サービス残業は言うまでもなくダメだし、パワハラ、セクハラといった各種ハラスメント対策も不可欠となる。

残業時間も少なく、上司も優しく、無理な仕事はさせず、労働環境は良いのだが、快適過ぎてスキルが上がらず、経験も積めないゆえに成長できず、使い物にならない人材になってしまう。 ... サ...

STORES(東京都渋谷区)は小規模店舗のネットショップ開設やキャッシュレス決済サービスを提供して成長する、日本で数少ないユニコーン企業の1社だ。 ... 同社のサー...

製造業に比して日本のサービス業の生産性が大きく劣ることはよく知られる。... 人手をかけるほどヒューマン・エラーや情報共有ミスが増え、またそれを長時間労働、果ては「サービス残業」でカバーしようとするな...

サービス残業をしていた会社から解雇されたり、退職したりして生活に困窮する人が残業代請求訴訟を起こしやすくなる。 同社は訴訟に向けた弁護士の着手金を立て替えるサービスを展開する。......

従業員の帰属意識を高める施策だったが、それがサービス残業や無給の休日出勤をいとわない「会社人間」を生んだ。

規制や制度はもちろん大切であり、順守しなければならないが、本来の「働き方改革」は、一人ひとりの仕事に対する姿勢が前向きで、就業時間内でどうやったら業務を遂行できるようにするか、無駄をなくし、効率よく業...

1年前と比べ、残業が減ったと考えている人の割合がほぼ4人に1人であることが、パーソルキャリア(東京都千代田区、峯尾太郎社長、03・6213・9000)の残業調査でわかった。転職支援サー...

ITにより取引先や消費者が常につながり、サービス残業が常態化している現状でサマータイムが導入されれば労働時間の一層の増加につながることが懸念される。 ... 過去の導入論議と現在の最...

社員の出入りを正確に把握することで出退勤管理を徹底し、サービス残業を防ぐ。 ... 今回の新システムを訴求し、サービス残業の防止に役立ててもらう。 ...

▽酒井圓弘さん辻説法(2月18日15時、三省堂書店名古屋本店=名古屋市中村区)店内サービスカウンターで参加券を配る。... 働き方改革、サービス残業、裁量労働制、労災や過労死な...

業務の発注方法など取引先との関係や消費者が求めるサービス水準は何ら変わっていない。... だが、改革の途上で顕在化するサービス残業などの副作用や、そもそも日本企業の長時間労働の背景にある『メンバーシッ...

労働力の確保が追いつかず、現場では処理能力を超える荷物量に対応するため、サービス残業が常態化していた。 ... サービスにはコストがかかり、適正な料金を払うことでサービスが継続でき、...

大手企業を中心に従業員の就業時間の管理を徹底しはじめており、煩雑な勤怠管理の負担を軽減できるサービスの需要が高まっている。... 企業はこのデータを基に従業員の在社時間を正確に把握し、サービス残業の排...

さらに、残業したらその分残業代を時給としてもらえる。サービス残業というブラック企業のような働き方がない」 ―多くの成功例を書いていますが、失敗例はないのですか。

2017年度中に、残業をしなくても仕事が終わるよう生産性を高める制度設計を行う。サービス残業を防止する体制の構築も目指し、毎年の年次計画にまとめて実行していく。

日本リーガルネットワークは、法律とITを組み合わせた「リーガルテック」サービスを展開する。 ... 全地球測位システム(GPS)機能で職場にいた時間を計測し、残業代を...

サービス残業が常態化するヤマト運輸の労組は、引き受け荷物の抑制を経営側に求めた。

従業員への負担が増し、サービス残業が常態化するなど悪循環に陥っており、人件費をはじめとしたコストを回収できる適正な運賃体系に改める。... 宅急便の急激な拡大のしわ寄せは、ドライバーをはじめとした従業...

政府は「働き方改革実現会議」(議長・安倍晋三首相)で残業規制を検討しているが、経営側が求める繁忙期の月上限特例措置「月100時間」をめぐって政府側は結論を連合と経団連の調整に委ねている...