エレクトロニクス
オムロン、人材育成を体系化−海外の“現場力”向上
オムロンは2010年度から、海外の生産現場で体系化した人材育成を本格的に始める。現地従業員を生産現場の課長やリーダーに育てるカリキュラムの研修を、年50人程度に実施する。3―5年後には中国に研修ルームを備えた「ものづくり道場」の設置を検討する。オムロンの海外工場は約30拠点ある。国内で蓄積した研修ノウハウを海外工場でも活用して“現場力”を高める。
日本から出向いた海外拠点の工場長をサポートできる現地従業員を育成する。成形やプレス、金型など生産設備を使った研修は日本に招き実施する。座学はカリキュラムの特性やコストなどを考慮して、日本で行うか現地で行うか判断する。
リレーやスイッチなど電子部品向けに02年に設置し、現在は全社的に拡充した「ものづくり道場」(熊本県山鹿市)を、中国で設置することも検討。重点市場に位置づける中国現地で研修が完結する体制を進め、生産現場のレベルアップを図る。
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