いまどき職場百景

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※このコーナーは、「日刊工業新聞」毎週火曜日・３面で連載中です。当HPで行っているアンケートを基に集計しています。

現状維持も、理由はまちまち

　希望と不安を胸にした新入社員の顔を見て、若いときの自分を思い出した人も多いのではないでしょうか。この仕事をしていなければ、いまごろは・・・という思いが頭を過ぎることも。企業理念や風土が固まり自由度は低いが将来の予測可能性がある「老舗企業」と、今はまだ将来の道筋が見えにくいが創造的な仕事ができそうな「ベンチャー企業」、今のあなたなら、どちらの企業で働いてみたいと思いますか？

　そこで今回の質問は、老舗とベンチャー、どちらで働いてみたいですか？です。

　老舗企業で働いている人もベンチャーで働いている人もともに、現状維持が多数派となりました。ただ、老舗企業で働きたい人の理由には「安定を考えると」、「家庭や子どもがいるので」、「他社の経験がない私には」などの枕ことばが散見されました。現状に満足していないが、それ以上踏み込むリスクは負えないための現状維持のようです。一方、ベンチャーで働きたい人は「チャレンジ精神がおう盛」、「自分を試せる」などの理由が多く、老舗派のそれとは異なり、積極的な意味での現状維持となりました。

ちなみに皆さんのご意見は・・・

◎老舗企業で働きたい人の理由
●「年をとって伝統を守ることに、あこがれるようになった」（女性・４０代）

●「家庭ができると収入の安定した企業のほうが良い」（男性・５０代）

●「老舗企業といえど、今は変革のとき。体質は変わっている。チャレンジするのなら、土台がしっかりしている企業のほうが安心」（男性・３０代）

●「老舗企業で働いて２７年目。ベンチャーで働く姿が想像できない」（女性・４０代）

●「中途で働くなら、安定感のある企業が良い」（男性・６０代以上）

◎ベンチャーで働きたい人の理由
●「老舗企業のいろいろな、しがらみはもう結構」（男性・６０代以上）

●「老舗企業は退屈そう」（男性・５０代）

●「老舗企業の体質として、過去の無くなった隆盛を探すのが好きで、前を向いた話をしない」（男性・３０代以下）

●「ここ数年の経済状況であれば、老舗企業でも安定とは言えない。だったら、ベンチャーで挑戦してみたい」（男性・５０代）

●「老舗企業は伝統、文化が成熟している反面、チャレンジ精神が受け入れられるか心配」（男性・６０代）

など、すべてを紹介できませんが、たくさんのエピソードをお寄せいただきました。投稿して頂いた皆さん、ありがとうございました！

次回の【テーマ】は、社内預金、取り崩したことありますか？です。

　ベースアップの見送りや一時金が前年度を下回る企業が増加するなど、雇用環境は厳しい状況にあります。子どもの学費、生活費、住宅ローンなどなど、家計のやりくりも大変です。そんなとき、（せっかく貯めたんだけど・・・）手つけてしまおうか迷うのが「社内預金」。そこで今回の質問「社内預金、取り崩したことありますか？」です。

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