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記事検索結果
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今夏から全社員へ展開し、24年度にかけて自律的キャリア意識を醸成した上での行動変容の定着を目指す。自律的キャリア構築には、やりたいこと・できること・すべきことを明確にし、その三つの整合を図ることが必要...
また「人類の住む銀河の中心にあるブラックホールの画像を得られたことは、天の川銀河の形成過程や人類誕生の謎の解明にもつながる」と期待する。 ... 発表を多く経験し、自身をア...
15分程度の入力による診断結果を基に、適性のある職場を確認できるため、キャリア形成やキャリアチェンジに役立つ。
具体的には手上げ方式の「ポスティング」に加え、職責に基づく報酬体系「FUJITSUレベル」や国内外共通の評価制度「コネクト」を全社展開することで、従業員の主体的なキャリア形成と成長を後押しする。...
キャリア形成、柔軟に支援 経済産業省は職員の仕事のやり方を見直し、生産性を向上させる取り組みを進めている。... 社会の要請に応え、職員のキャリアプランに寄り添い、働きがい...
また組織として労働条件や人事制度の整備、メンター制度の導入、キャリア形成の支援など、社員が働きやすい環境を整えることも大事です。
三井情報(MKI)は社員が自らのキャリアを主体的に考え、率先して変化を起こす契機として「MKIキャリアフォーラム」を2021年度に本格展開した。... 同イベント参加者などか...
計画的なキャリア形成を見据えてキャリアの棚卸し機会を早期から提供するほか、上司の意識改革など周囲の支援体制も強化する。
幅広い経験を重ね、キャリア形成を図ってほしい。 ... 積水化学工業・加藤敬太社長...
厚労省は勤務地や業務内容は働き方やキャリア形成などに大きく影響するとの考え方から「契約内容の設定と明確化が特に重要となる」と報告書案に盛り込んだ。
多様なキャリア形成を支援する。企業内大学などの制度を通じ若手社員のうちから将来のキャリアビジョンを描きやすくしている。
現行の自己都合休職を見直し、「配偶者帯同休職」と「キャリアデザイン休職」を設けるほか、男性の育児休暇制度なども充実させる。柔軟に働ける仕組みを整え、社員のキャリア形成の支援や、成長できる環境の構築にも...
「上司と部下が1対1で話し合い、短期的なキャリアプランを立てる目標面接制度を2021年度に見直し、従来の年4回から毎月の実施に変更した。... また、長期的なキャリアプランを描くのが目的の研修制度を2...
富士通は従業員の自律的なキャリア形成を促進するとともに、グループ全体での人材の流動性を高めるため、スキルチェンジや適所適材の最適配置を矢継ぎ早に行い、事業部にまたがるポスティング制度やリスキリング支援...
