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トヨタ自動車労働組合の西野勝義執行委員長は、人事制度改革について「スピード感を持ってやる意思を感じた。

初回交渉で賃金と一時金要求に満額回答したほか、年次や職歴ではなく挑戦やプロセスを評価する制度を導入するなど、人事制度を見直す。... 賃金・賞与の引き上げに加え社員が失敗を恐れず、挑戦し続けられる職場...

労組の要求金額は現行の人事制度下では最高額となる月1万2000円の賃上げ。... 東芝は賃金水準改善5000円(同2000円増)に福利厚生制度で使えるポイント2000円相当を追加付与す...

携帯大手3社、中途採用二極化 ドコモ・KDDI高水準、SBはストップ (2023/3/16 電機・電子部品・情報・通信1)

同社はこれまで、経験できるキャリアの幅広さや挑戦を後押しする風土、ジョブ型人事制度といった取り組みを対外的に発信してきた。

経営ひと言/オリンパス・大月重人執行役員「世界共通化」 (2023/3/16 素材・医療・ヘルスケア2)

「人事制度の世界共通化を図る中、今も年功的でユニークな人事制度を運用している地域が一つある。... 人材を最大限に生かす制度改革が、これからのオリンパスのテーマ。「人事機能の重要性...

ジョブ型雇用への転換を進める背景には、企業がグローバル化に対応した人事制度に改めないと海外の優秀な人材の獲得や定着が難しくなっていることがある。

社員の価値に見合った報酬に 台湾三井化学は4月からジョブ型雇用に近い人事制度へ移行する。董事長兼総経理の木村貴雄は「三井化学の完全子会社なので人事制度も日本に倣っ...

JX金属は2022年10月、一般職社員を対象に約15年ぶりとなる全面的な制度改定を実施した。... 「夜勤手当がなくなる操業管理者は待遇が職責にふさわしい水準でなく、役職に就きたく...

男性育休を推進する狙いは、生命保険会社として「社員が元気に働いてこそ顧客と社会の元気に貢献できる」(陶山浩一朗人事部長)との考えが背景にある。... 並行して休みの取りやすい制度の充実...

新卒への対応も含め、4月に新人事制度を導入するのがTIS。... 社内公募制度や上司とのキャリア面談などの活用で、社員の働きがいを高める。 ... 採用方法で注目...

JX金属、先端工場建設で採用大幅増 今春新卒188人 (2023/3/2 素材・医療・ヘルスケア2)

一方、人材確保に向け22年10月に一般職人事制度を15年ぶりに改定した。

製薬企業が人事・組織制度のグローバル化を進めている。... (安川結野) 第一三共はグローバルで共通の人事評価制度の構築を進める。... アステラス製薬も経営計画に2...

基本的に1年間にわたり、「他流試合で鍛えられる」(人事部グローバル・人材育成課の田中泰生課長)。 ... 女性の場合、妊娠などのライフイベントの前に同制度を適用するよ...

挑戦促す人事制度に ノリタケカンパニーリミテドが事業と社内構造の改革に乗り出す。... 失敗しても評価したり、権限委譲したりする人事・報酬制度に変える。

新たな人事制度も策定中で、会社間を横断したキャリアパスを検討する」 ―人材育成の考え方は。

【名古屋】中部電力は21日、職務内容を明確にして雇用する「ジョブ型人事制度」を4月から中途採用で導入すると発表した。... 従来の制度では採用が難しかった高度・専門人材を獲得し、新規・海外事...

ソフトバンクが、営業や企画など非エンジニア職向けの人工知能(AI)研修の拡充を進めている。2021年度からは、全社員向けにAIの基礎的な知識を学べるeラーニングを展...

第一三共、グローバルで人事評価共通化 2―3年内に開始 (2023/2/21 素材・医療・ヘルスケア2)

第一三共はグローバルで共通の人事評価制度を整備する。... 真鍋淳社長は「人事制度は地域差が大きく、例えば日本と米国とではベンチマークが揃っていない。... グローバル共通の人事制度を運用することで、...

住友精密工業は4月に開始する報酬制度を管理職から導入する。... 専門職も含め明確な評価で貢献に報い、やる気を引き出せる人事制度改革を目指す。 ... 住友精密も大手企業IT管理職出...

SOMPOひまわり生命保険は4月、社員が自身の人生の目標や働く意義といった「MYパーパス」に基づいて異動できる人事制度を始める。社員は人事管理システムに開示したMYパーパ...

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