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候補者を可視化、育成計画策定 カルビーは全社員の44%を女性が占めており、女性活躍推進を最優先にダイバーシティーに取り組んできた。... 14年に鹿児島工場で初の女性工場長が...
環境配慮・女性活躍…変化に対応 「自分たちが造っている品物と社会との関わりを知ってほしい」―。... 製造現場でも多くの女性が活躍する。... 活躍する女性社員を見れば後輩...
女性の上位職を増やすため、学長裁量経費で他大学にない施策を立案した。... 全国の若手研究者の関心を引く仕組みだが、この中で女性優先枠を設定し、女性の負担が大きい出産・育児のライフイベント期へ配慮する...
大阪府は9月16日14時から大阪市中央区のドーンセンターとオンラインの同時進行でダイバーシティーや女性活躍、育児と仕事の両立支援をテーマにしたセミナーを開く。
シンガポール・SheLovesTech(シーラブズテック、SLT)は、女性が主導・活躍するスタートアップのための世界最大級のコンテスト「SLTグローバル・スタートアップ・コンペティショ...
女性研究者 上級職登用 活躍の場広がる 研究職における女性の活躍を今回、2年前の2020年調査と同じ質問項目で尋ねて...
外部環境が大きく変わる中、企業が競争力を強化・向上していくには多様な人材の活躍が欠かせず、女性が活躍しやすい組織づくりも重要となっている。... なぜ日本では女性活躍が進まないのか。... こうした取...
住江織物は大阪市から「女性活躍リーディングカンパニー三つ星認証企業」「イクメン推進企業」として認証された。同社はこれまで女性活躍推進や仕事と生活の両立(ワークライフバランス)に取り組ん...
「後継者に女性も思案したが、“経営におけるダイバーシティー”を発信するには男性がよい面がある」というのは、NPO法人J―Win会長理事の内永ゆか子さん。 企業の女...
女性就労の制約となっている壁が解消されれば年収増加と消費喚起が期待できる。 ... 少子高齢化が進む中、日本経済の持続的な発展には女性活躍が欠かせない。分厚い中間層を形成する上でも、...
「女性活躍推進の裾野を広げるには、多様な人が必要だ。... 企業人時代に子育ての負担などから「何度も仕事を辞めようと思った」が、希少な女性研究者の先輩に励まされて継続。... 「ト...
2016年には働く女性の活躍を後押しするため、女性活躍推進法が施行された。 ... このように、政府も産業界も力を入れてきた女性活躍推進だが、なぜ進まないのか。 ....
寄付に対応するETNは2020年11月上場の「スマートESG30女性活躍」「スマートESG30総合」と、3月上場の「スマートESG30低カーボンリスク」の3銘柄。「女性活躍」は女性活躍を推進している銘...
【川崎】川崎市は、女性の活躍推進に積極的に取り組む中小企業・団体を支援する「かわさき☆えるぼし」認証制度で、2022年度の認証の申請を8月1日から受け付ける。... 女性の活躍推進やワーク・ライフ・バ...
女性の活躍支援にも注力し、4月には厚生労働省の女性活躍認定制度「えるぼし」で、最高位評価「三つ星」を獲得した。... 約10年の試行錯誤の結果、現在までに女性は新入社員の2割を占め、管理職33人のうち...
女性活躍に支障、ホルモンの病気 これまで生活習慣病、がん、メンタル不調といった健康経営の重点テーマに関して述べてきた。... これは女性活躍推進やダイバーシティー(...
だが近年は女性社員が増え風土はが変わりつつある。... 今後は女性活躍推進へ、キャリア形成の勉強会やカウンセリングなどの仕組み作りを進める。
企業に情報開示義務付け 厚生労働省は女性活躍推進法の省令を改正し、施行した。改正により、女性の活躍に関する情報開示項目として「男女の賃金の差異」を追加し、従業員301人以上の企業に対...
女性は育児に専念すべきといった自民党の伝統的な家族観が透けて見えたためだ。... 女性活躍に焦点が移り、男性の育休取得を促す施策へと軌道修正された。
