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記事検索結果
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連合が19日までにまとめた2021年春闘「第1回集計結果」(663組合)によると、定期昇給・ベースアップ(ベア)を含む平均賃金方式による賃上げ額(加重平均...
企業業績がまだら模様となる中で、ベースアップ(ベア)や高水準の賞与を回答した企業が出たことについて、「賃金引き上げのモメンタムを維持して経済の好循環に貢献するとの企業経営者のメッセージ...
電機 日立、8年連続ベア 電機業界の相場をリードする日立製作所は、ベアに相当する賃金改善分として前年比300円減の1200円と回答した。8年連続のベアとなった。... 三菱電...
(総合1参照) トヨタは業界の格差是正や各社の個別課題の解決を焦点にした労使協議を促すため、ベースアップ(ベア)に相当する賃金改善分の金額を非公表にし...
今年の労使交渉は、一律のベースアップ(ベア)の有無ばかりが注目された昨年までの春闘とは様変わりした。自動車業界をはじめ、明示した形でのベア要求を見送った企業も少なくない。... もちろ...
今春闘で全トヨタ労連はベースアップ(ベア)に相当する賃金改善分について、目安となる統一の水準額を掲げず、各社の経営環境や職場課題に応じた交渉に取り組む姿勢を打ち出していた。 &...
中小製造業の労働組合で構成するものづくり産業労働組合(JAM)は1日、2021年春闘における2月25日現在の加盟単組の要求書提出状況をまとめた。賃金改善(ベースアップ)...
全トヨタ労連は21年からベースアップ(ベア)に相当する賃金改善分について、目安となる統一の水準額を掲げない方針を示していた。
3年連続で基本給の底上げ分を示すベースアップ(ベア)の統一要求は掲げなかった。... ホンダや三菱自動車の労組はベア要求を見送った。SUBARU(スバル)はベア要求の有...
一方、経団連は企業業績が二極化しており一律のベアは困難との立場。... 連合は、ベアの「2%程度」引き上げというこれまでの要求水準を維持した。... 業績好調の企業はベアも「選択肢」としたが、...
ベースアップ(ベア)に当たる賃金改善分については要求の有無を明らかにしない。... ベア要求の有無は組合員にも開示しない。
政府は昨年まで、日本経済再生の手段として一律のベースアップ(ベア)を求め、経営側はこれに応じてきた。しかし大企業がベアを続けても民間消費は拡大しなかった。 ... 対...
一方、連合は雇用維持を前提に2%程度のベースアップ(ベア)を要求する方針を掲げる。... 業績好調の企業はベアを「選択肢」とする一方、業績悪化の企業について、ベアは「困難」で「...
基本給を底上げするベースアップ(ベア)に当たる賃金改善分については、20年春闘まで7年連続で求めたが、今春闘では要求するかを含め非公表とした。
ホンダの労働組合、本田技研労働組合は26日までに、2021年春闘で基本給を底上げするベースアップ(ベア)に相当する賃金改善分の要求を見送る方針を固めた。... いずれもベア要求見送りは...
業績好調の企業は基本給を底上げするベースアップ(ベア)を「選択肢」とする一方、業績悪化の企業は「事業継続と雇用維持を最優先に」協議すべきだとした。... その上で業績好調の企業の基本給...
【名古屋】全トヨタ労働組合連合会(全トヨタ労連、鶴岡光行会長)は、2021年春季労使交渉(春闘)の活動方針を決定した。ベースアップに相当する賃金改善分では目安となる統一...
