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SOMPOHD、介護・シニア事業拡大 売り上げ100億円増 (2021/7/27 素材・医療・ヘルスケア2)

さらに介護職員の処遇改善に約20億円を投じて介護施設でキャリアアップのロールモデルとなる人材を育成し、手当を厚くする。能力・評価主義に基づいたキャリアプランを介護職員に示すことで介護サービスの底上げを...

ヤマハコーポレートサービス、「女性活躍」認定で最高位 (2021/7/7 建設・生活・環境・エネルギー1)

女性活躍推進委員会を設け、女性従業員がキャリアアップや輝いて働くための取り組みが評価された。

ココワークの渡辺晶子社長は「キャリアアップ制度など、働く意欲を高める仕組みを充実させたい」と見据える。

都、「職業能力評価」活用促す サイト開設、情報・事例発信 (2021/6/22 中小・ベンチャー・中小政策)

制度活用を促すことで従業員の主体的なキャリア形成、企業に対しては能力に基づく客観的な人材活用を通じて生産性向上を側面支援する。技能者の処遇改善や業界全体の価格交渉力の向上を目指して建設業界で導入が進む...

また、顧客の美容に関する相談にのりながら、最適な使用方法をアドバイスするなどして化粧品を提案するBCのキャリアアップにも力を入れる。... 小椋執行役員は「BCはエリア限定での販売職を継続しながら、販...

そのうちの1人は、以前まで和歌山市の支店に所属していたがキャリアアップを目的に関西の営業支店を統括する関西事業本部へ異動した。... 帰属しているオフィスへの出社を定めていた同社にとって、「社員のキャ...

人事部いきいき人材活躍推進グループの柴田佳子グループ長は「復職後もやる気ある仕事でキャリアアップしてほしい」と狙いを説明する。 ... 管理職になる手前の社員を中心に、キャリア研修を...

労働者自身がキャリアプランを設計し、実現に必要なスキルを磨き、経験を重ねるキャリア形成に軸足は移りつつある。 大切なのは明確なキャリアプランをどう導くか。... 個人が持つ免許や資格...

女性土建技術者定着へ 日本国土開発、キャリアパス制度策定 (2021/4/23 建設・生活・環境・エネルギー)

日本国土開発は若手女性技術者が女性のキャリアパスに対する考えを経営者に提案する「土建技術社員 キャリアパス制度策定プロジェクト」を開始した。... 模範となる技術系女性社員が少なく...

一方、チームやユニットの活動に横串を通すようにサポートする「プロフェッショナル職」を新設し、既存の管理職や若手・中堅にも新たなキャリアパスを作る。 ... 管理職でなくともキャリアア...

八木沢穣社長は「まずはキャリアアップを志向する女性が増えるような環境づくりが必要だ」と語る。

経営ひと言/日本建設業連合会・山内隆司会長「職人のシステム」 (2021/3/23 建設・生活・環境・エネルギー2)

「建設キャリアアップシステムは元請けではなく、作業員のためのものだ」と訴えるのは、日本建設業連合会会長(大成建設会長)の山内隆司さん。

コロナ禍で休業や雇い止めに追い込まれる例が多い非正規労働者のキャリアアップを、どう支援するかが少子化時代の人材育成・活用に向けた課題になりそうだ。

同社は2020年から障がい者の能力を可視化するウェブサービス「キャリアサポートカルテ・シームレス バディ」の提供を始めた。... 高橋社長は「カルテを使って障がい者が持つ力と会社の想定の開きを埋めてい...

キャリアアップに対する支援や再教育の充実、社会的課題を解決できる人材の育成が柱になる。

西村康稔経済再生担当相は経済演説で、人への投資が重要だとし、キャリアアップの支援や社会人の再教育、多様な働き方の推進などに力点を置く考えを表明。

「キャリアアップ」に関する質問のほか、「銀行の今後」「長期戦略」など、銀行不要論がささやかれる時代にあって不安感からくるものも多いという。

経営ひと言/日本建設業連合会・山内隆司会長「職務改善が急務」 (2020/12/25 建設・生活・環境・エネルギー)

そこで国土交通省などと取り組むのが建設キャリアアップシステム。

利便性を高め、生涯を通じたキャリア・プランニングの手段として活用を促す。... 必要に応じて更新し、キャリアコンサルティングを受ける際などに活用する。 ... また就職のミスマッチや...

上司のマインドを変え、男性の育休を増やし、女性自身がキャリアアップを考えることで本当の女性活躍を目指す。... 化学業界は過去に女性の採用が少なく、キャリアアップのロールモデルがいない。そこで同社では...

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