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記事検索結果
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日本女子大ではほかに二つのキャリアアップコースを開設。... 学びの領域を広げてキャリアアップしたい女性を後押しする」と強調。
講義で得た知識やスキルを受講者が自身のキャリアに生かすサポートも欠かさない。... キャリア支援課がリカレント教育の事務局を担う。... キャリアアップも後押しできれば」と語る。
学び直しのキャリア教育の動機付けには「実務能力を高めるキャリアアップ、休職後の復帰を目指すキャリアフレッシュ、新しい成長分野へ進出するためのキャリアチェンジがあり、いずれにも対応できる」(同&...
またサブスク保証期間の延長や、作業員データベース『建設キャリアアップシステム』の登録者向け割引なども検討する」 ―事業拡大には中堅以上の年齢層の取り込みが不可欠です。 ...
連結子会社のSFヒューマンサポート(東京都墨田区)が、日本語学習や日本での就業に必要な基礎研修、長期就労に向けた在留資格申請サポートなど、キャリアアップにつながる受け入れ態勢と働きやす...
「成長意欲のある社員を育成して後押しするとともに、自分に合った働き方やキャリアパスを選択できる制度を基本方針にした」と高井秀夫執行役員人事部担当は狙いを話す。 ... 従来は部署単位...
給与のベースとなる23年の公共工事設計労務単価は1日当たり2万2227円と11年連続で上げてもらっているものの、約25年前の単価から10%アップにとどまる。... 技能者の就業履歴を蓄積して経...
制度見直しに当たり「人材確保と育成を目的とする」「外国人材に日本が選ばれるようキャリアパスを明確化」といった方向性を示し、加えて「日本語能力を段階的に向上させる仕組み構築や受け入れ環境の整備により共生...
こうした問題を解消するツールとして期待されるのが「建設キャリアアップシステム(CCUS)」だ。... 「キャリアアップカード」を交付された技能者は現場で業務に従事する際、カードリーダー...
キャリアアップを疑似体験 「半導体産業人生ゲーム」が帰ってきた―。... マスには「企画した新製品が最新型スマートフォンのコンポーネントに採用され、5万ドルもらう...
その手法をめぐっても「特定技能に分野・業種をそろえキャリアアップが可能なものとして連続的に捉える」考え方がある一方、特定技能については人手不足の産業が人材を確保する目的は堅持し、新たな制度とのすみ分け...
手当の創設など従業員の年収が減少しない仕組みを工夫した事業主に対して『キャリアアップ助成金』の枠組みで、1人当たり50万円の助成金を支給し、急務になっている人手不足に対応する。
「キャリアアップしてきた女性社員が辞めるのはお互いもったいない。... 「在宅勤務でも、いかに複雑な業務に取り組んでスキルアップし、仕事の面白さを知ってもらうかが課題」と打ち明ける。 ...
キャリアアップを目指すためや家庭の事情などやむを得ない事由などで退職したが、もう一度同社で働く意欲のある人を積極的にキャリア採用する。
スマートフォンで入退場を簡便に管理する機能を12月予定で建設キャリアアップシステム(CCUS)に連携させ、2024年9月には危機予知活動の管理機能を加える。
新入社員や女性社員、キャリアアップ、役職者向けなど既存の研修は4月から順次対面式を再開した。... バリューアップ手当は執行役員や事業部長らを除いた正社員の97%と全契約社員に月1万2000円...
厚生労働省は2024年度から企業に対するキャリアアップ助成金を拡充する。... キャリアアップ助成金は有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった非正規雇用労働者の企業内でのキ...
新入社員研修や女性社員研修、キャリアアップ研修、役職者研修など従来の研修も4月以降順次、対面での研修を再開している。
