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記事検索結果
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脱炭素やデジタル化など事業環境が大きく変化する中で自律的なキャリア形成を一段と推進することが、女性管理職比率の上昇にもつながる見通し。
リスキリング(学び直し)やキャリア形成支援などを通じ、社員の専門性、自律性を高めている。... 会員制交流サイト(SNS)機能を搭載して社員同士が切磋琢磨(せっ...
従業員が自主的に学べる環境を整備し、キャリア形成を後押しする。... キャリア志向に合ったテーマでゼミに所属し、CLAPのプログラムを使って約9カ月間学ぶ。
早期から希望するキャリアに合わせて職種を選択可能になる。... 旧制度の課長代理以上の職種が対象だったが、範囲を広げることで自立的なキャリア形成に取り組んでもらい、持続的な成長につなげる。 &...
2023年7月に導入した職務等級制度と合わせて運用し、社員の自律的なキャリア形成や、継続的に挑戦・変革できる企業風土を築く。 ... こうした中、社員が自身のキャリアプランを主体的に...
帝人は社内公募制度など、社員のキャリア形成支援に関する情報発信を行う「ジョブポスティングウィーク」を定期開催する。... 人事制度や教育体系の充実も並行して進め、社員の自律的なキャリア形成や最適配置に...
部署志願、キャリア形成 三菱UFJ銀行は50代以降の社員のキャリア形成を後押しするため、希望の部署や業務を志願できる「シニアFA(フリーエージェント)制度」を試験的に...
若手研究者や大学教員経験者をメンターとして配置し、キャリア形成などの相談を受ける。... 研究者キャリアの出発点として有力な選択肢になり得る。
「キャリアの正解不正解は最初に分からず事後性がある」点に難しさがあると考えるのは、住友ゴム工業執行役員の井川潔さん。女性技術者のキャリアを考える会であいさつ。 ....
多様化する学生の意志を尊重しつつ、さまざまな事業を手がける総合商社でのキャリア形成を描きやすくすることで、中長期の事業成長を支える人材の獲得につなげる。 ... 三井物産は社員の自律...
当事者であるエンジニアの倫理感の根底にある課題をキャリア形成、組織、倫理教育の視点から考えてみたい。 ... 一つは日本のエンジニアの立場やキャリア形成の特異性が反映されていないこと...
女性のキャリア形成に関して、建設業界全体をみると「対策が決して進んでいるとはいえない」現状を踏まえ、「もっと支援する仕組みが必要だ」と分析する。 ... キャリアロスや不安感の払拭に...
「会社のトップになることは、かなり早い段階で考えていた」と自身のキャリア形成について話すのは、日本生命保険の海外子会社、TCWグループ最高経営責任者(CEO)のケイ...
こうした人材育成を支えるのが、社員と上司がキャリアビジョンについて話し合う「キャリアデベロップメントサポート(CDS)」の展開だ。... 研修制度も一律に実施していた階層別研修から、主...
自律的キャリア形成促す 「定期異動する人の大半を社内公募制度で補うようにすることが理想だ」。三井住友ファイナンス&リース(SMFL)執行役員人事部長の首藤友彦...
