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真の意味での女性のキャリア形成の進捗(しんちょく)評価には、まだ時間を要するだろう。

自律的なキャリア形成の促進や異動を通じた挑戦機会の創出なども強化し、社員のエンゲージメント(愛着)向上につなげる。... 異動の希望を含め、3―5年のキャリアデザインを書いてもらったシ...

新役員/日本軽金属 執行役員・長崎拓哉氏ほか (2024/7/9 素材・建設・環境・エネルギー1)

■執行役員人事部長 長崎拓哉氏 【横顔】入社以来人事一筋だが、キャリアの3分の2を工場で過ごした。働きがいを高めるために一人ひとりの希望と仕事をすり合わせ、キャリア形成支援に...

「専門性を生かして管理職と同程度の給与待遇を受けられるスペシャリストグレードを作ることでキャリア形成を複線化した」―。

またDX人材市場の動向を可視化し、個人のキャリア形成や自律的な学習も重要とした。

大林組、適性管理を拡大 設備・土木の人材育成 (2024/7/3 素材・建設・環境・エネルギー2)

計画的なキャリア形成や最適な人材配置のデータとしても活用する。

ただ事業環境が急速に変わる現状では専門性が必要になり、従業員も自分の専門性を磨くことでキャリアを形成する考え方に変わっている。... かなえたいキャリアを自身で勝ち取る考え方は、従業員の幸せにもつなが...

ニッパツ、総合職「女性2割」 来春新卒採用で達成 (2024/7/1 自動車・モビリティー)

具体的な事例を見せることで、学生にとって入社後の仕事へのイメージをしやすくして、キャリア形成などに役立ててもらう。

また社員が自身のライフステージに応じて転勤の有無を選択できるようにし、自律的なキャリア形成を応援する。 ... グローバルでの人材活用には社員一人ひとりがキャリアパスを具体的にイメー...

しかし契約や手続き、キャリア形成、海外渡航などで不利益を被ることがある。

人事と教育において双方向で連携性を持たせた制度設計にすることで、教育プログラムの受講促進やキャリア形成を支援する。

三菱電機は社員が自律的にキャリア形成に取り組む「キャリアオーナーシップ」の機運醸成を経営の重要課題に掲げる。... 『このままでは自身の思い描くキャリアを実現できない』と会社を辞めなくても、社内でのキ...

原動力となる社員の活躍に向け、学習機会や、多様なキャリア選択が可能な仕組みを導入する。... 公的資格取得時には最大30万円の奨励金も付与している」 ―社員の自律的なキャリア形成も支...

業界全体で使用可能とし、ソフト技術者の専門性の見える化や、技術者のキャリア形成、企業に足りない人材の把握などにつなげられるようにする。... 20年ごろから社内のソフト技術者のキャリア開発を支援する「...

女性の労働参画が進み、多くの家庭が共働きとなった現在、家庭の維持や女性のキャリア形成において男性の育児参画が重要なポイントになっている。

今後は高専生が金融知識を習得するのを支援するほか、インターンシップ(就業体験)への参加などを通じて高専生のキャリア形成につながる環境を提供する。

また、「移動価値を追求する企業へ進化し、鉄道事業の持続的成長を実現するために最も重要な事業基盤は『人財』だ」(同)とし、自律的なキャリア形成のための幅広い挑戦機会の提供や、人財育成プロ...

逆に規模が大きくなるほど「学び直し・職域拡大」や「自律的キャリア形成」に課題感を持つ企業が多かった。

戦略策定やIT、財務など幅広いスキルを社員が自ら入力して自律的なキャリア形成を推進する仕組みだ。... 「キャリアを通じて常にリスキリングは必要で、自律性とは切っても切れない関係にある。... まずは...

「一人ひとりが自分で学んでいくラーニングカルチャーが重要」(新家CHRO)として、自律的なキャリア形成を後押しする。

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