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記事検索結果
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そこで複数の機関で兼業する「クロスアポイントメント制度」に上乗せして研究者の給料を増やし、優秀な若手をAI分野に誘導する。
経済産業省と文部科学省によるクロスアポイントメント制度を活用して北大に招き、北大副学長と推進本部の副本部長をお願いした」 ―現時点で考え得る人材育成のアイデアを聞かせてください。&#...
第14次五カ年計画(21―25年)においても、「産学研用」(企業・大学・研究機関・ユーザー)の融合した技術イノベーションシステムの形成、金融支援制度の改善、「双創」モデ...
大型の産学共同研究数や間接経費比率、クロスアポイントメント制度の導入など近年、課題だった項目も順調に改善。... 複数組織との雇用契約であるクロスアポイントメント制度は、導入機関数が228機関で同14...
指導者は学内教員4人に加え、カグル・グランド・マスターの称号保持者など外部実務家10人を、クロスアポイントメント制度で迎える。
磁石MOPではNIMSの研究者だけでなく、大学とのクロスアポイントメント制度などを活用、オールジャパンの人材を活用し、単独企業ではなし得ない希土類永久磁石材料の世界最高水準の基盤研究を産学で推進するこ...
任期付きの助教1人を雇用でき、パートナーをクロスアポイントメント制度で迎える仕組みも用意した。... 転居時の帯同支援で、採用者のパートナーが同研究科の教育・研究に貢献できる場合は、審査を経てクロスア...
しかし複数の大学などで雇用契約を結ぶクロスアポイントメント制度で同大の活動に関わる他機関の女性分を加えると、19・8%とアップする。
また、『クロスアポイントメント制度』を導入し、大学と連携して原子力機構の研究者が客員教授などに就き、共同研究や講義するといった活動を進めている」 ―社会実装に向けた取り組みは。...
経済産業省は組織間の産学官連携を深めるため、クロスアポイントメント(複数組織との雇用契約)制度の周知を加速する。研究者サイドの視点を中心に制度のメリットを示し、人材の流動化による研究開...
複数の研究機関で教員を雇用するクロスアポイントメント制度も、著名教員に複数の研究機関で活躍してもらうなどの手法として増えている。... これまで教員の研究能力など確認してから採用する「テニュアトラック...
同時に研究者が機構に所属しながらベンチャーへ参画しやすい人事制度を整備する。... 人材面では研究者がベンチャーに参画しやすい人事制度を整える。... クロスアポイントメント制度など利用して、給与の下...
特にクロスアポイントメント制度を活用して福井大付属国際原子力工学研究所の安濃田所長を招き、両研究組織のトップを兼ねることで有機的かつ効率的に運用していく。
茨城大学と不二製油グループ本社は、研究者が研究活動の一部を企業など他機関でできる「クロスアポイントメント制度」に関する協定を締結した。... 同大は教員のクロスアポイントメント雇用を16年に制度化。
人材育成では、学生の課題解決型の長期インターンシップ(就業体験)、研究者が豊橋技科大と武蔵精密の双方と雇用契約を結ぶクロスアポイントメント制度などを活用する。
