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記事検索結果
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マルト長谷川工作所(新潟県三条市、長谷川直哉社長)では、技能実習制度や特定技能制度を利用し、外国人従業員が生産現場で活躍している。現在はベトナムとミャンマー出身の7人が在籍し、機械加工...
好角家には懐かしいしこ名だが米ハワイ州出身の元関脇高見山や元大関小錦をはじめ、大相撲は以前からダイバーシティー(多様性)の受け入れに寛容だ。
ジョブ型採用制度も検討 大学のダイバーシティー&インクルージョン(D&I、多様性と包摂性)は、一般に女性・外国人の教員増の活動が中...
SUBARU(スバル)は、早番勤務の工場の従業員が早朝に子どもを短時間預けられる「早朝保育制度」を2019年から実施している。託児所のスタッフが6時頃から子どもを預かり、子どもが通う保...
■執行役員秘書部長兼総務部長 松井 慎悟氏 【横顔】障がい者雇用の立ち上げを担い、日本生命のダイバーシティー推進の礎を築いた。
横浜銀行はダイバーシティー&インクルージョン(多様性と包摂性)を推進するため、休暇や支給金などの福利厚生制度における配偶者の定義に「事実上婚姻関係にある同性パートナー」を加えた...
全部を変える必要はなく、新しいやり方を少し採用すればいい」(水・金曜日に掲載) 【記者の目/ダイバーシティー追求】 マイクスナー氏は「日本...
経営基本方針にあるダイバーシティー&インクルージョンの概念にエクイティ(公平性)を加えた人事戦略も今回改めて公表した。... 私はこう見る ...
障がい者に就労と自立の機会を提供する福祉工場として1972年の設立以来、50年の歴史を刻んできたオムロン太陽(大分県別府市)。働く人に合わせた設備の改造や治具の活用など、さまざまな工夫...
経営基本方針にあるダイバーシティー&インクルージョンの概念に、エクイティを追加。
好待遇で採用、海外展開の要石 鋼材商社の伊藤彰産業(名古屋市南区、奥田みずえ社長)は、営業や設計、現場といった各職種の第一線で外国人を活用している。専門的な技術や知識...
さらにダイバーシティー(多様性)で強みや地域など異なる属性の人に来てもらいたいと考えており、求める人物像を設けていないことが特徴だ」 ―採用の決め手は。&#...
日本には多くの“壁” 在日ドイツ商工会議所がまとめたダイバーシティーに関する調査によると、人材への配慮に加え、多様性の理解を通して業績の達成を促すことや企業の社会的責任など...
エイチワンは組織力の向上には多様な発想が必要だという考えのもと、ダイバーシティーを経営戦略の一つに掲げる。
人材多様化、町工場を脱却 女性や外国人を含め多様な人材を登用し、活力を生み出すダイバーシティー経営。... ダイバーシティーは代名詞になっている。
