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【千葉】千葉県は原則全職員を対象に、選択制週休3日を含むフレックスタイム制を6月1日に導入する。10―15時をコアタイムとし、ライフステージなどに応じて7―22時の間で始業、終業時間を設定可能。
JVCケンウッドはコアタイムを廃止し有給休暇とは別に任意で休日を取得できる「スーパーフレックスタイム制度」を導入した。... スーパーフレックスタイム制度では、従来のフレックスタイム制度で設定していた...
新本社棟の建設に先行して、フレックスタイム制度の拡充などの多様な働き方を支援する制度面の充実にも取り組んできた。
16年10月から「フレックスタイム制」、19年にはコアタイムなしの「スーパーフレックスタイム制」を導入。... 22年4月にはフレックスタイム制を育児短時間勤務者へ適用拡大。
森六HDでは以前より、在宅勤務やフレックスタイム制度、看護休暇の有給化、子の小学校就学前まで時短勤務可能な育児制度の拡充など、社員それぞれの生活に応じた働き方を可能にする制度の整備を進めてきた。...
10月にフレックスタイム制の始業・終業時刻の制限を撤廃する。... フレックスタイム制見直しでコアタイム撤廃に加えて始業・終業時刻制限も撤廃し、より柔軟な働き方ができるようにする。スタッフ部門やフレッ...
ワークライフバランスを推進 マコー(新潟県長岡市、浅井嘉久社長)は、点検や修理を手がけるサービス部でフレックスタイム制を導入した。... コアタイムはなく、同部の人繰...
古賀オール(東京都中央区、古畑勝茂社長)は、「主任」「副主任」の候補者を、人材要件を明確にしてそれに沿うかどうかで決める方法や、全事業所でのフレックスタイム制度、女...
伊原郁子・開発グループグラフィックデザインチームリーダーコロナ禍ではいち早く在宅勤務やフレックスタイム制を導入した。
同時に週休3日制やフレックスタイム制、副業容認などの柔軟な働き方も積極的に取り入れ、多様な人材を確保する。
社内制度を柔軟に見直していく組織風土の定着効果か、現在では、フレックスタイム制やインターバル制の導入を求める声も上がっているという。
勤務制度はフレックスタイムや育児・介護支援などを、社員がより使いやすいよう改善している。... また、フレックスタイム制度はコアタイムなしのスーパーフレックス制を取る。... ワークライフバランスを両...
月間総労働時間を満たせば出退勤時間を自由に設定できる「スーパーフレックスタイム制」の運用も2021年6月に始めた。
