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記事検索結果
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連合が18日発表した2024年春季労使交渉(春闘)の第4回回答集計によると、7割超の組合の交渉が妥結し、定期昇給(定昇)とベースアップ(ベア)を合わせた...
組合員1人当たり1万2000円のベースアップ(ベア)と定期昇給(定昇)、初任給改定に伴う賃金増額補正で平均約7・3%引き上げる。... 1人当たりの補正額530...
連合の最新集計では定期昇給(定昇)とベースアップ(ベア)を合わせた賃上げ率(加重平均)は5・24%で、300人未満の中小組合の定昇込み賃上げ率も...
連合がまとめた第3回回答集計では、定期昇給(定昇)とベースアップ(ベア)を合わせた正社員の賃上げ率(加重平均)が5・24%と33年ぶりの高水準を...
連合が4日発表した2024年春季労使交渉(春闘)の第3回回答集計によると、定期昇給(定昇)とベースアップ(ベア)を合わせた賃上げ率&...
「賃金の7%のベースアップ(ベア)や毎月3万円の物価上昇手当など、社員のやる気を引き出すための施策を講じている。... ベアを宣言し、その信頼に対して社員が応えてくれている。
機械、金属など中小製造業の労働組合を中心に構成する「ものづくり産業労働組合JAM」は2日、2024年の春季労使交渉(春闘)で組合員300人未満の労組のベースアップ(ベア)...
実質賃上げのうち総報酬引き上げは3・4%、ベースアップ(ベア)実施は行員で1万円以上となる。 ... 25年度から「業績連動賞与方式」を導入し、業績連動賞与を...
物価に負けない賃上げの実現に向け、診療報酬、介護報酬、障害福祉サービス等報酬の改定で、現場の処遇改善としてベースアップ(ベア)で24年度は2・5%、25年度は2・0%を...
鉄鋼や造船、重機などの労働組合でつくる基幹労連は26日、春季労使交渉(春闘)におけるベースアップ(ベア)獲得額が25日集計時点で平均1万7157円に上ると発表した。.....
ダイハツ工業は25日、2024年春季労使交渉(春闘)でベースアップ(ベア)を2000円、年間賞与を賃金の5カ月分とすることで妥結したと発表した。
定期昇給と基本給の底上げを示すベースアップ(ベア)を合わせた平均賃上げ率(加重平均)は5・25%だった。... 300人未満の中小組合の賃上げ率は定昇、ベア合わ...
日本触媒は21日、2024年の労使交渉で一律月額1万6000円のベースアップ(ベア)で妥結したと発表した。... 同社は22年に賃金制度改定による賃上げを実施、23年は満額回答でベアを...
航空連合は21日、2024年春闘の中間取りまとめとして、これまでに回答のあった40労組のベースアップ(ベア)の平均は過去最高の1万1085円(23年は6109円)となっ...
これまでに1048組合の17・7%にあたる186組合で労使交渉が妥結し、定期昇給相当分とベースアップ(ベア)合わせた平均賃上げ率は5・6%(月1万3896円&#...
回答を引き出した771組合のうち賃金改善分が明確に分かる654組合のベースアップ(ベア)平均は3・7%で、物価上昇分を大幅に上回った。300人未満の中小組合の賃上げ率も定期昇給...
