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記事検索結果
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学生の興味を引きやすい内容にして自社のアピールやモノづくり人材の育成につなげる。 ... 産業全般で人材確保難が続いており、日光金属も2024年度入社の新卒社員は2人にとどまった。
賃上げの理由では「社員のモチベーション向上、待遇改善、離職防止」が最も多く、「物価上昇への対応」「新規人材の確保」が続いた。 ... 賃上げしたものの、4割程度は引き続き人材確保に頭...
東京都は業界団体を通じ、都内中小企業の人材確保を支援する。... 東京都が実施する「業界別人材確保強化事業」では、カスタマイズ支援と団体独自の取り組みへの支援の二つのメニューを提供。... また、団体...
ただ今後、中堅から大企業へと移行するためには、資金や人材など経営資源が必ずしも十分でないのが現状だ。 経産省が地域経済をけん引する「地域未来牽引(けんいん)企業」のう...
厚生労働省は人材の獲得や定着に成功している全国の中小企業を紹介する事例集を作成した。... 離島部などにサテライトオフィスを設け多様な人材獲得につなげた企業や、自社の特徴を分かりやすく伝えるために求人...
秋田県は風力(洋上風力を含む)、地熱、太陽光、水力、バイオマスなどによる発電に使用する設備の建設・メンテナンスに関連した資格取得費用や、風力発電に関連した部品などの製造に必要な認証取得...
多様な人材確保狙う ソニー生命保険は、多様な人材がライフプランナー(営業担当者)として活躍できるよう、従来の教育・報酬体系とは異なる仕組みを取り入...
観光業界の人手不足対策を人材教育面で支援する。 ... インバウンド(訪日外国人)観光需要の復調や、観光業界で働く外国人材の増加を踏まえ、外国語を使った接客、会話スキ...
奨学金の返済補助/人材との接点増やす 兵庫県は若者や外国人材の県内就職と定着を促進する人材雇用策を展開する。... 企業の人材確保の支援では、県内に本社を構える中小企業の従...
「人材確保・生産性向上」「事業継承・創業企業」などを重点テーマに掲げ、「持続的に成長する中小企業を伴走支援する」(神野吾郎会頭=サーラコーポレーション社長)。... また雇用対...
人手不足が深刻な中、人材確保目的の「防衛的な賃上げ」を余儀なくされている。円滑な価格転嫁で賃上げ原資を確保することが求められるが、それだけでは不十分だ。
深刻な人手不足を外国人材の活用で補う狙いだが、国際的な人材争奪戦を前に、就労先としての日本の魅力は薄れつつある。... その「特定技能」は生産性向上や国内人材確保に努めてもなお、人材確保が困難な産業分...
ただ、賃金の上昇圧力が強まる中で、この先も人材確保できるのかという不安は大きい。... 連合の第2回回答集計は300人以下の中小組合の平均賃上げ率が4%台を確保。... 人件費上昇分が取引価格...
鉄道輸送の需要増が想定されたため「意図的に前倒しで実績を作り、枠を確保しやすくした」(同)。... 北海道方面で活用している船舶利用も物量の多い関東方面で災害リスク対策として確保する。...
多様な人材確保 鉄鋼2社の2025年度の採用計画(中途を含む)によると、日本製鉄が最大で24年度見込み比4・1%増やす一方、JFEスチールは同30・0%...
【人材確保】大企業からの出向仲介 東京都が23年度からスタートした「大企業と連携した中小企業・スタートアップの成長促進に向けた人材交流事業」は大企業の人材を、成長段階にあり、規模拡大...
「活人主義」の考え方のもと人材教育に力を入れており、資格を取得すると手当てを付けるなど「頑張った人に報いる仕組み」を運用する。 人材確保の観点で「選ばれる会社になるため」にも人材教育...
