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社会とのつながりの中で個人の力がアップデートされ、それを最大化することで結果的に企業価値向上につながる」。... 多様性を受け入れる企業風土が醸成され、従業員のコミュニケーションも深まった。 ...
企業統治(ガバナンス)の強化も重要項目の一つだ。... 不正の撲滅に向け風土改革も実施し、縦のコミュニケーションを活発化する。... 「企業風土を変えるのが一番難しいと思う。
上場企業の支援も強化する。... 全社的な人材育成の観点から企業風土改革にも取り組む。... 「企業のニーズはさまざまある。
2023年7月に導入した職務等級制度と合わせて運用し、社員の自律的なキャリア形成や、継続的に挑戦・変革できる企業風土を築く。
経営判断に勇気もらう 人生の節目ごとに、企業経営の道標となる一冊に出会ってきた。... 国内外問わず企業のM&A(合併・買収)を積極的に進...
子育て支援に積極的な企業を認定する政府の制度「くるみんマーク」の地域別取得企業率は、地方圏と近畿圏が0・09%で、中部圏が0・1%だった。... 東京都の取得企業率が0・33%...
日本IBMでは、女性社員をはじめとした多様な人材が活躍できる企業風土の醸成を目指し、1998年から社長直属の諮問機関としてジャパン・ウイメンズ・カウンシル(JWC)を設置している。.....
私が以前勤めていたキーエンスは、外来語のビジネス用語を避け、平易な言葉での議論を好む企業風土であったが、3Cだけは例外的に企画や販促の場で頻繁に用いられた。... ■具体例(1)少しだ...
ENEOSをめぐっては2023年12月に当時の斉藤猛社長、22年に当時の杉森務会長と2代続けてトップがセクハラ行為で退いており、企業風土が問われそうだ。
企業風土の面では「リスクを許容する考えやスピード感が刺激になっている」(SMFLみらいパートナーズ社長の寺田達朗)という。
この再発防止策の一つが企業風土の改革。... 「企業経営はマラソン。... ダイハツは9日に国交省へ不正再発防止策を提出し、経営、企業風土、モノづくりを改める「三つの誓い」を宣言した。
以前から女性が活躍できる企業風土があり、その流れは今も続く。... 伊藤製作所には国が女性活躍推進を唱える以前から女性が活躍できる企業風土が存在し、男性と同じ仕事をする場面があった。... 今後も女性...
SMFLでは「社員のチャレンジと成長を応援する企業になる」ことを目標に掲げ、人事、教育制度を拡充している。... 「企業の競争力の源泉は人材に他ならない」。... それを実現するためにも「社員一人ひと...
商品コンセプトや役割・使命を語れる人材を充て、商品を重視し、顧客を大切にする企業風土の醸成につなげる。 ... 分かりやすいビジョンにすることで、自ら考え動くことができる企業や風土を...
後任の奥村氏は「自由闊達(かったつ)な企業文化に向け、経営陣や現場と話をし、異なる意見を受け入れる組織風土に変えていきたい」と力を込めた。 ... 具体的には「改革の...
さらに深掘りされた技術、意欲的な人材、オープンな企業風土などの伝統が受け継がれ00年来の事業多角化にもつながった。
