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記事検索結果
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OKIは社員の育児休暇取得を業務面で支援した社員に対して報奨金を支払う「育休サポート報奨金」制度を4月に新設した。育休を取得しやすい組織風土を醸成する狙いがある。... また育休取...
SCSKは男性の育児参加支援施策として「配偶者出産休暇」制度の期間と日数を拡充した。休暇付与日数を3日から20日にしたほか、休暇取得可能期間を産前4週間・産後4週間から、産前4週間・産後6週間に拡大し...
【名古屋】テルミック(愛知県刈谷市、田中秀範社長)は、入社3年経過した社員を対象に、3カ月の特別休暇を取得できる「サバティカル制度」を導入した。... ベテラン社員を中心にリフレッシュ...
有給休暇取得率も80%台」(同)とする、プライベートの充実を引き出す、充実した働き方の実現にも注力している。
海外人材も大事に育て、男性の育児休暇取得支援などの取り組みも促さないといけない」 ―在阪企業の海外ビジネス支援も打ち出しました。
有給休暇取得率の向上や職場環境の整備をしてきた。... これらが功を奏し22年度は有休取得率が前年度比17・2%増の82・1%と初めて80%を超えた。有休取得日は同3・3日増の...
環境整備ではまず、「管理職が変わらなければ一般職も変わらない」(上田知明総務部人事課長)との考えの下、管理職の定時退社や有給休暇取得を推進した。男性社員に育児休暇取得を促すためには、育...
出生時用の特別有給休暇などを整えたり、手に取りやすいハンドブックを配布したりといった工夫が功を奏し、男性が育児のために取得する休暇取得率は9割ほどと高い。... 積み立てた有給休暇を使って仕事を休める...
健康経営に関する具体的な取り組みでは、「従業員の健康診断の実施」が63%と最も高く、「長時間労働の抑制」(50%)、「休暇取得の促進」(42%)...
離職率低下/生産性向上 非鉄金属メーカーの日本青銅(東京都荒川区、佐々木太志社長)は、2023年の全社員の有給休暇取得率100%達成を目指し働き方改...
その取り組みは有給休暇取得率の向上や男性育児休業制度の取得推進、社内提案制度など多岐にわたる。... さらに毎月の定例会議では有休の取得状況や社員の予定を確認した上で、積極的に取得するよう上長が声をか...
その取り組みは有給休暇取得率の向上や男性育児休業制度の取得推進、社内提案制度など多岐にわたる。... さらに毎月の定例会議では有給の取得状況や社員の予定を確認した上で、積極的に取得するよう上長が声をか...
光学機器や管楽器の部品加工を手がける小沢精密工業(浜松市浜北区、小沢大祐社長)は、2022年と23年に経済産業省などによる健康経営優良法人(中小規模法人部門)の認定を取...
繁忙職員対象に期間拡大 人事院は24日、国家公務員が夏季休暇を取得できる期間を7―9月から6―10月に拡大する方向で検討に入った。... 従来の制度では夏季休暇は、7―9月の間に原則...
「休暇取得の推奨」(8・3%)、「在宅勤務の強化」(3・6%)、「始業・終業の時刻を早める」(2・8%)など、企業の16・9&#...
表面加工を手がけるシンコーメタリコン(滋賀県湖南市)は、男性従業員に7日間の育児休暇取得を義務付ける「イクメンセブン」、育休中の女性従業員が月に1度子連れで会社を訪れる「育休出勤」など...
長時間労働を抑制するとともに、プライベートに合わせて働く時間や有給休暇取得を調整しやすくした。... それらの活動の一つが長時間労働の抑制やワークライフバランスの推進で、年次有給休暇の取得を促進してい...
加工対象物(ワーク)を自動的にセットするパレットを40枚備えたMCを稼働することで、夜間早朝など時間外労働時間での無人運転の比重を増やし、「最低でも生産性を1割引き上げ、同時に社員の残...
