「有期」労働契約が通算5年を超えて更新される際、雇用者は「無期」労働契約への転換が可能である旨を労働者に明示する必要がある。... 無期転換ルールは2013年の改正労働契約法で制定された。有期の労働契...

労働基準法や労働安全衛生法、労働時間等設定改善法、労働契約法、パートタイム労働法などがあり、働く人が安心かつ安定して働けるよう労働環境を整え、多様で柔軟な働き方ができるようにする法律です。 &...

無期契約への転換前に、非正規職員らが2023年3月末で労働契約を打ち切られるケースがそれだ。... 改正労働契約法が13年4月に施行され、有期契約雇用が通算5年を超えた労働者は、無期転換を求めることが...

こうした社会環境下、6月にパワハラの防止措置を企業に義務付ける改正労働施策総合推進法が施行。... 同法施行で、企業は職場でのパワハラをはじめ、各種ハラスメントへの対策を講じなければならない事態となっ...

「労働環境が良い大企業に、数十人のチームで人材を派遣するのが当社のやり方だ。... なぜかというと労働契約法の改正により、工場現場では契約社員から派遣社員に切り替える動きが相次いでいるためだ。... ...

2018年度は改正労働契約法、改正労働者派遣法が施行され、業界は新たな対応が必要。... ウェブ関連など派遣労働者に求められるスキルはより多様化している。

労働契約法が禁じた「不合理な格差」の解釈をめぐり、最高裁第2小法廷は一部手当に差があることは不合理に当たると認めた。... (編集委員・八木沢徹) 【20条の解釈】&...

「不合理な格差」を禁じた労働契約法の解釈をめぐる最高裁の初めての判断が下される。... 裁判の争点は民主党政権下で改正された「労働契約法20条」(2013年4月施行)での「労働条件の不...

ただ、立民、国民民主党は「対象となる人は残業代ばかりでなく深夜労働や休日出勤の割り増しもなく、労働法制が適用されない」「高プロは米国流のホワイトカラー・エグゼンプション(WE、労働時間規制の除...

裁判の争点も労働条件の不合理な格差を禁じた「労働契約法20条」の解釈。... これらの訴訟は民主党政権下で改正された「労働契約法20条」(2013年4月施行)に基づく。... 東京や愛...

ただ、働き方改革をめぐっては、裁量労働に関する厚生労働省の不適切データ問題に野党だけでなく与党内でも批判が強まり、法案から裁量労働制の対象業務拡大項目を削除した。 ... 労働基準法...

改正労働契約法への対応と同時に、生産人員の確保も狙う。 ... 改正労働契約法への対応に伴い、2018年9月末に契約が5年を経過する臨時雇用者が、19年4月からの無期雇用への転換対象...

定年後再雇用での賃下げが争点となった別の格差訴訟と同じ日で、同小法廷は、不合理な労働条件の格差を禁じた労働契約法の解釈について統一判断を示す見通し。 弁論が開かれたのは、運送会社「ハ...

■「働き方法案」議論に影響も 働き方改革関連法の今国会会期内での成立が危ぶまれる中、法案の目玉となる「同一労働同一賃金」をめぐる最高裁判所の判断が注目されている。... これらの訴訟...

改正労働契約法により、通算5年を超えて契約を更新する有期雇用者が希望すれば、期間の定めのない無期雇用に転換できる制度だ。... 2008年のリーマン・ショックで“雇い止め”が社会問題になったのを機に、...

■制度■ ◇酒税法改正 ビール定義で麦芽比率が現在の「67%以上」から「50%以上」に緩和。... 後発薬がない新薬の価格を実質的に維持する新薬創出...

約20万人の有期契約社員「ゆうメイト」を抱える日本郵政グループは、4月から5年超の勤務実績があり無期転換を希望する約9万2000人(前倒し実施分を含む)の有期契約社員を無期転換する。....

これまでSDは入社時に契約社員として採用し、おおむね2年経過後、正社員に登用していた。 ... 4月1日の改正労働契約法施行によって、有期契約労働者の「無期転換ルール」が規定される。...

また、長時間労働の是正や、本人の申請で通算5年を超えた有期契約労働者が無期契約労働者として働ける「改正労働契約法第18条の無期転換ルール」の適正な行使も求めた。 関経連の松本正義会長...

転換後はそのままの労働条件で定年の60歳まで働けるようになる。労働契約法の改正に対応するとともに、従業員のモチベーション向上につなげる。 ... 13年に施行した...