22年4月には女性活躍推進法の改正法が全面施行され、女性活躍のための行動計画策定や情報公開について従業員101人以上が対象となるなど範囲が拡大された。 ... 定量データについては一...

広島労働局は、女性活躍推進法に基づく「えるぼし」企業にアイグラン(広島市西区)、次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」企業に豊国工業(広島県東広島市)と社会福祉法...

女性活躍推進法の施行は2016年。女性が勤め続けることは、もはや当たり前となった。... 71年に特別措置法として制定され、86年に名称変更した高齢者雇用安定法。

これらの施策を合わせて女性活躍推進費として、24年度予算の概算要求に2181億円を盛り込んだ。 ... このほか総合的なハラスメント防止対策の推進や民間企業における女性活躍推進のため...

女性活躍推進法の省令が改正され、企業に男女間賃金格差の開示が義務付けられた。... 格差を生んでいる要因の一つが、企業で女性の登用が進まないこと。... 政府は、企業役員などに女性を一定数割り当てる「...

男女雇用機会均等法が施行されて35年余り。同法の数回の改正や女性活躍推進法の成立・改正、改正育児・介護休業法による雇用環境整備などの措置によって、女性の継続就業支援、男性の育児参加などの意識は改善して...

女性活躍推進法と聞いて、「女性管理職を増やすための法律」だと認識する方も多いだろう。... 女性活躍推進法の目的条文には「自らの意思で働き、働こうとする女性が、個性と能力を発揮して仕事で活躍することが...

世界レベルで結婚の自由を含む女性の社会的な地位向上(同等な権利)を推進することを目標としたもので、この社会的な要請を受けた国際規格「ISO30415」が、21年にスタートしている。&#...

管理職育成、多様性が競争力に 女性活躍推進法が2015年8月に成立し、8月で8年目を迎える。... なぜ日本では女性活躍が進まないのか。... 男性育休推進も一助に ...

日本では1986年に男女雇用機会均等法が施行され、国をあげて女性活躍推進に取り組んできた。2016年には働く女性の活躍を後押しするため、女性活躍推進法が施行された。 ... このよう...

企業に情報開示義務付け 厚生労働省は女性活躍推進法の省令を改正し、施行した。改正により、女性の活躍に関する情報開示項目として「男女の賃金の差異」を追加し、従業員301人以上の企業に対...

女性活躍を推進することで格差縮小と社会の多様性を推進し、イノベーションと賃金の底上げを促したい。 政府は女性活躍推進法に基づく省令を改正し、7月に施行する。... 女性活躍は企業に必...

その上で、女性の平均年間賃金を男性の平均年間賃金で割って、男女の賃金の差異を見える化する。... 政府は女性活躍推進法の省令を改正し、7月にも施行する。 ... 300人以下の企業に...

四半期報告書の義務付け廃止には金融商品取引法の改正が必要で、政府は2023年の通常国会にも改正案の提出を目指す。... 人材育成方針や社内環境整備方針など「人的資本」項目や男女間の賃金格差や女性管理職...

日本でも「女性活躍」が言われて久しい。女性の経営者や役員の数は確実に増えている。... 男女共同参画局や女性活躍推進法がなくなってこそ本当の女性活躍社会だろう。

要因の一つには女性活躍を求める声がある。改正女性活躍推進法が4月1日に施行され、従業員が101人以上、300人以下の中小企業にも行動計画の策定が義務付けられた。... 女性が働きにくさを感じるのは出産...

都、職場環境整備を助成 4月1日から、女性活躍に関する行動計画の策定・届け出・情報公開の義務化が中小企業にも広がっている。労働人口が減少する中、女性活躍は企業成長を支える重...

女性活躍推進法改正案の施行に伴い4月から常用労働者数「301人以上」から「101人以上」の事業主に対象を拡大したことに対応する。... コンサルの結果、特に女性活躍の推進状況が大幅に改善した事例をモデ...

女性活躍推進法が4月1日に一部改正され、中小企業も女性活躍に関する行動計画の策定と届け出、情報公開が義務付けられる。... 中小企業にとって人材確保は喫緊の課題であり、女性活躍は今後の成長に欠かせない...

法制度 ▷成人年齢を18歳へ引き下げ ▷プラスチック資源循環促進法施行 ▷改正育児・介護休業法施行 ▷改正女...