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記事検索結果
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多様性推進 三井物産は同社単体の女性管理職比率が2025年3月期中に10%に達する見込みとなった。... 厚生労働省の調査によると国内企業の女性管理職比率は22年度に12・7...
女性管理職層が役員から指導や助言を受ける機会を設け、意識改革を図る取り組みも活発化している。... 日本企業は欧米に比べて女性の管理職や役員の比率が低いのが課題だ。... 三菱UFJフィナンシャル・グ...
3月8日は女性の地位向上を目指して国連が定めた「国際女性デー」だった。... 採用や昇進、退職などのデータを男女別に集計・分析して管理、取締役会などの意思決定機関での女性への不公平の監視、男性中心の職...
8日の「国際女性デー」に合わせ、世界で活躍する女性マネージャーらに焦点を当てた専用サイトの立ち上げや、ダイバーシティーへの理解を深める研修をこのほど実施した。... ヤンマーHDは男性社員が8割以上を...
異業種からの転職で来る従業員も多いが、清潔で安全性の高い職場環境を全員で維持する取り組みを展開し、管理職候補の若手女性の育成にも力を注ぐ。 ... 現在、管理職8人のうち女性は3人。...
国土交通省港湾局は2022年7月、港湾の整備や利用、保全、管理、運営などに関わる企業を対象とした「みなとSDGsパートナー登録制度」を創設した。... 例えば2030年に向けた取り...
東京センチュリーは目標に女性管理職比率や電気自動車(EV)保有台数の引き上げ、温室効果ガス(GHG)排出量の削減などを盛り込んだ。
2030年度に女性管理職の比率を現行比約9ポイント増の12%とする目標を踏まえ、女性社員のキャリア継続を支援し、定着率の向上につなげる。... さらに管理職では23年7月実績で女性の比率は2・...
最近では、障がい児養育支援制度や女性特有の健康課題を解決するフェムテックの導入を決めた。... 「ダイバーシティーを推進する上で2030年度の女性管理職比率30%は重要な目標だ。... 山岸取...
多様な人材の確保・育成のための施策としては、女性管理職比率を連結ベースで3%、企画職群の新卒採用者に占める女性社員の割合を20%とする目標などを掲げた。
執行役常務以上の男性役員が、キャリアに関する意識改革や能力を伸ばすために助言するメンターを務めて、課長級の女性管理職約20人を対象に支援を行う。... 同制度は1人の役員メンターが原則2人の女性管理職...
実際、同社の女性管理職比率は約3%で政府が掲げる30%にはほど遠い。... サノヤスHDが8月に開催した女性管理職ミーティングで、参加者から活発な意見が飛び交った。 ...
女性管理職の比率である。... 女性管理職比率の開示もその一つで、日本生産性本部によるとサービスや金融、情報通信業で比率が高く、鉱業・建設や電気・ガスなどが低い。 ... 自民党が女...
教育機会増やし、管理職比率向上 東洋紡は事業継続に重要として職域拡大に力を入れる。... 女性管理職比率は16年度は2・1%だったが、22年度は4・7%まで向上し、2...
同社の女性役員比率が4%にとどまる現状について、自ら低いと認識する。 ただ、2020年代の早期に同社の女性管理職比率を30%にする目標に関しては、現状24%ま...
具体的な開示項目として「女性管理職比率」「男性の育児休業取得率」「男女間賃金格差」などが挙げられるが、このような一般的な項目以外にも企業の特徴や戦略に合わせて独自の項目を作成して開示していくことが望ま...
岸田文雄首相は、企業の女性役員比率について新たな目標を示した。... 女性役員比率の新たな目標は6月に策定する「女性版骨太の方針2023」に盛り込む。... 女性管理職比率は1ケタ台にとどまり、女性の...
具体的には温室効果ガス排出量や人権問題への取り組み、女性管理職比率などが該当し、サステナビリティー(持続可能性)情報と呼ばれることもある。
女性の活躍のきっかけにもなるだろう。 ... 今は、本当に実力がある女性を引き上げる潮目になっていると感じる。 ... 一方で、女性管理職比率が高い職場は、女性だけ...
