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厚労省 医療・介護人材の待遇改善に1892億円 厚生労働省は2024年度補正予算案で、医療や介護分野などに携わる職員の賃上げや生産性向上に189...
採用数は増えたが、正直苦戦しているのが現状だ」 ―採用増に向け待遇や職場環境はどのように改善していますか。 「日本法人は世間、地域、競合他社の昇給率を確認しながら、...
社会全体へ波及させるには『育休を考える日』などの取り組みを地道に広げるしかない」 【記者の目/先進的取り組み、波及いかに】 自社の住宅技能工を「クラフター...
さらに両社でコンソーシアム(共同事業体)を立ち上げ、保育業界の生産性向上や保育士の待遇改善にも取り組む。 ... また14日付で「保育イノベーションコンソーシアム」を...
中央教育審議会(文部科学相の諮問機関)の特別部会は7月、教員の働き方改革と待遇改善策を示した答申案を取りまとめ、調整額を「10%以上」に引き上げるよう提言していた。 &...
待遇改善は成長の手段 全社最適でシナジー創出 さくらケーシーエスは、システムエンジニア(SE)の待遇改善に力を入れている。... ―SEの待遇改善を強調してい...
その場合は住宅や車の手当が付くが、「私は日本での現地採用のため、そうした待遇はなく苦労した」。
ジョブ型導入で待遇を他社と比べ競争力がある水準にアップデートできた。
今後、高齢のボランティアの引退が進む一方、資格制度の創設などで常勤・非常勤の日本語教師の待遇が一定程度改善されることで、日本語の学習環境は大きく変化する可能性がある。
賃上げが広がる中、より好待遇を求め転職を検討する人が増える一方、求人側の収益改善は進まず、人手不足にありながらも新規求人を抑制する傾向が続く。
中小企業は待遇などでは大企業に太刀打ちできないが大企業では実現困難なことを伝えるとよい。
