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記事検索結果
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こうした背景から、産休や育休、そして育児短時間勤務制度など社員のライフステージに合った制度を設ける。... 横山氏以外にも複数人が産休や時短勤務を利用中。
不安もあるが、出産時期が近づき軽作業に移る人や産休明けで「お帰りー」とみんなに言われて現場に復帰した人を見るたび「サポートされているのを実感する」。
産休・育休・介護休業の取得者には前回以上の評価を保証し、「3年連続A評価」という昇格条件を「5年以内にA評価2回」に緩和し、休業がキャリア形成を妨げないようにした。
現職場で産休・育休を取りました。... もうすぐ2度目の産休で、現場には出ず、サポート業務中心に仕事の調整をしてもらっています。
給付面では、男性の「産後パパ育休」と女性の産休後の育休取得について、28日間を限度として給付率を現行の67%(手取りで8割相当)から、8割程度(同10割相当)へ...
(大阪・市川哲寛) 池田泉州銀行は産休や育休の取得を奨励してきた。... 産休前と産休育休中の過ごし方、復帰後の現状把握、両立での課題、...
22年10月には、子どもが生まれてから8週間以内に、男性が従来の産休とは別に4週間の休みをとれる「産後パパ育休」制度を施行。
女性が産休や育休などで休業している間は派遣社員を一時的に雇用して社員のポストを確保するなどの仕組みをつくり、休暇を取った女性社員が復帰しやすい雰囲気も社風となっている。
中途採用者には他業界からの転職組だけでなく、産休などで休職していた人もいる。
産休・育休は、取りやすくするだけでなく復帰しやすいようにも配慮。... 互いの理解を深めて協力する意識が高まり、産休・育休の取りやすさや社内での意見の出しやすさにつながっている。
結婚・出産に伴い退職する女性が多かった時代とは異なり、近年では20歳前後―50代まで(途中で産休・育休などは取るものの)継続して働く女性が増えている。 &#...
産休や育休といった福利厚生でも、先輩方が男女ともしっかり制度を活用して職場に復帰される姿を見せてくれています。
