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記事検索結果
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こうした背景から、産休や育休、そして育児短時間勤務制度など社員のライフステージに合った制度を設ける。... 技術職として、コネクター表面のメッキに関する耐久性などの評価を担っており、育児短時間勤務制度...
「午前午後を問わず1日3時間以上での柔軟な勤務を本人が決められる」(松田人事部長)ようにし、労働時間の効率的な利用を進めている。 22年4月にはフレックスタイム制を育...
現在では出生時に使える5日間の特別有給休暇を付与したり、勤務時間を短くできたりする制度設計がされている。 ... 育休や短時間勤務制度のほか育児を支援する社内制度を解説している。.....
育児休業や育児短時間勤務期間中の業務体制整備のため、業務を代替する社員への手当支給や、代替要員の新規雇用(派遣受け入れを含む)を実施する事業主に対して助成する。
短時間勤務やテレワーク、時差出勤といった中から、従業員が選ぶ仕組みにする。... 現行では、3歳未満の子どもがいる従業員から申し出があれば、原則1日6時間の短時間勤務とするよう義務付けている。見直しに...
3歳から小学校就学前までは、テレワークや時短勤務、時差出勤など職場に応じて利用できるよう義務付ける。 ... 現行では、子どもが3歳になるまでの両立支援策として、原則1日6時間の短時...
これまで運転士に昼間だけの短時間勤務を取り入れてきたが、運行時間外の夜間に作業する必要がある保守部門の労働環境改善や制度設計にも注力する。... 鉄道は夜間勤務が必要な業界だ。... 子育てとの両立で...
現状、子育て中の短時間勤務は80-100人が利用する。8時間勤務と同じ業務量とすると、周りの同僚や上司にしわ寄せがいくため、子育て中の行員の仕事量はパート職員の業務量と同等と扱うことを全社的に...
また子どもが1歳4月末日まで最大1日4時間・週3日までの時短勤務ができるように拡充した。... また短時間勤務制度(メリーズタイム・プラス)の拡充は育児期の働き方の選択肢を拡充するもの...
「短時間勤務やテレワークなど柔軟な働き方制度の導入」が52・7%(複数回答)と最も多く、次いで「女性従業員の育成や管理職増加への取り組み」が44・7%に達した。
21年度からは多様な経験や幅広い技術を習得するための短時間勤務、休職制度を追加。大学での学びや資格習得を希望する社員が通算2年の休職、もしくは時短勤務を選択できるようにした。他社での兼業やボランティア...
結婚や妊娠、出産などのライフイベントを経ても制度を利用して勤務を継続しやすくなった。 ... (姫路・岩崎左恵) 【ポイント】 再...
仕事と育児の両立のための短時間勤務に加え、時間単位での有給休暇取得や在宅勤務、時差出勤制度の実施など施策面も整えて充実させた。
等級や評価、報酬、能力開発、働き方改革といった五つの制度を構築したほか、新型コロナウイルス感染症の拡大で運用が進んだ在宅勤務制度も改善。... 近年の働き方の多様化に伴い、理由を限定しない短時間勤務制...
同じく通勤負担を軽減し、時間を有効活用できる在宅勤務は、新型コロナでの臨時対応で日数の上限を撤廃した。... 所定外労働抑制や時間外勤務制限、深夜労働制限は法律では3歳未満や小学校入学前までだが、中部...
ただ、家庭の事情からフルタイムで勤務するのは難しい。そこで短時間勤務やテレワークを導入し、出社を必要最低限とした。... 短時間勤務は子育て中の女性社員も活用しており、好評を得ているという。 ...
だが、女性の警備員は原則、夜勤がないことに加え、子どもが小学1年生(法定では3歳未満)まで短時間勤務が可能などセコム側で女性活躍の制度を整えたことから「最近は女性の応募者も増えている」...
