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記事検索結果
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給与体系の変更に加え、制度改善も行う。... 人材育成取り組みに関しても、社内組織「コクヨアカデミア」を立ち上げ、体系化・支援の強化を進める。
中途採用者の活躍を後押しするためにも、給与体系の見直しを含めて人事制度を新しくする必要があると考えている。... 給与水準の引き上げを目指すほか、顧客のウォンツ(欲求)にいち早く気付き...
その際、ネックになるのが給与面の格差問題だ。 ... ACSLもこうした状況を受け「国内と海外企業の採用や給与体系はそれぞれ別立てにし、海外では本人のキャリアと照らし合わせて原則、年...
高い技術力を持つ高専生に対し、一部の高専関係者や国会議員は高専卒と大卒の給与体系を同等にするよう企業に求めるなどの動きが高まっている。
組織改革や働き方改革を通じ、社内文化であるチャレンジする風土を高めるとともに、成果主義的な給与体系も検討する」 【記者の目/増産投資の時期、見極めカギ】 ...
在宅勤務はコロナ禍を契機に広がったが、現行の給与体系では新たに生じる負担に対応していなかった。8月にも国会と内閣に行う給与改定勧告に盛り込む方針。
民間の高度人材を取り込む特定任期付自衛官制度の新設や、通年採用を前提とした教育、人事、給与制度の見直し、貸費学生制度の拡充などを提言。... 官庁給与体系にとらわれない年収2000万円以上などの高給を...
②賃金体系を壊さないように採用活動をするが、賃上げと人材定着の因果関係が深いわけでもない。... (愛知県江南市) 佐原化学工...
2023年の改訂版では、年功序列の給与体系を打破しないと、人材の確保が難しくなり、企業の活力を落とすと強調した。 ... 仕事のやりがいと給与をともに与えることは、離職を防ぐことにも...
新卒一括採用や、年功序列型給与体系、終身雇用といった日本の雇用制度は、日本の高度経済成長を支えた。... 給与の決定方式は、従業員の職務遂行能力に基づき給与水準を決める「職能給」と、業務の内容や成果に...
コーナン商事は年功序列を廃止し役割や職位に応じた給与体系制度を2022年9月に導入した。... 年齢や社歴を問わず社員の挑戦を評価する賃金体系に移行し、若手の抜てきなどを通じ企業の成長を目指す。......
ローソンの給与体系は業績連動型を採用している。新入社員を除いた従業員全体の給与については、労使交渉を進めており、現状は未定。
