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コロナ禍を機にした業務の変化を前提に、各職場の課題解決を重視した交渉を進める。 「強い職場づくりに向けた歩みを止めず、新しい日常における新しい働き方を実現する」をスローガンとする。

社長としての責務を強調し、「連携と思いやりのあるカバーリング(援護)」「風通し良く、ハラスメントのない職場づくり」の重要性に言及。 ... 「働きやすい職場、より良い会社とするため、...

例えば、環境負荷低減や働きやすい職場づくりは経営にも直結するため、具体的な目標としてCO2排出量を年間7400トン以下に設定。

ホンダは職場におけるセクシュアル・マイノリティーへ取り組み指標である「PRIDE指標」で、最高ランクのゴールドを同社として初めて受賞した。2019年度に外部指標を取り入れ、誰もが働きやすい環境づくりを...

「地域に根ざした活気ある職場づくり」を経営方針の一つに挙げる。

「技術の基盤固め、技術に対する謙虚な姿勢、風通しのいい職場づくりの3本柱で取り組む」。

女性が生き生きと働ける環境づくりは成長の原動力であり必要不可欠だ。... こうした取り組みを明治安田生命が行う背景には同社が目指す姿「生き生きと働きがいを持って働ける職場の実現」がある。... “チー...

安心・安全な職場づくりを今後どのように進めるのか。... 会議では日本の新型コロナ対策を含め労働災害を減少させてきた取り組みを共有したい」 【記者の目/安全な職場へのきっかけに】&#...

テレワークでも仕事に集中できる環境が必要だとの指摘が多いため、こうした職場づくりを促すことで、地方への移住や地方での採用を後押しする。

働きやすい職場 女性活躍の道開く 「建設会社の資産は人。... 大阪市から女性活躍リーディング・カンパニーに認定されるなど働きやすい職場環境で注目を集めるコーナン建設(大阪市北区、原...

同コンテストは、高年齢者雇用の理解促進と、意欲と能力がある高齢者が働き続けられる職場づくりに関するアイデアの普及を目的としている。

これまでも女性管理職が中心となり、子どもの突然の病気や学校の行事などの際に、休暇を取得しやすい職場づくりを進めてきた。

昭和電工、「ザ・バリュアブル500」に加盟 (2020/9/9 素材・医療・ヘルスケア)

障がいや病気のある社員を含む一人ひとりが、心理的に安全性を感じ、力を発揮できる職場づくりに取り組む。

大阪府門真市は女性が活躍する市内中小製造業5社を紹介した事例集の冊子「かどま女性活躍の職場づくり」を公開した。

現場で蓄積してきたモノづくりのノウハウを伝えるマニュアル化を進めている」 ―4月ごろ早々に、樹脂製のマスクやフェースシールドを商品化しました。 ... (商品開発の...

若手中心の専門プロジェクトを立ち上げ、新型コロナウイルス感染症の流行を背景に付加価値のある職場環境整備の検討に入った。... 「オフィススペースを縮小する視点ではなく、従業員がワクワクするようなオフィ...

コロナ禍でも支障なく業務を遂行できる職場環境づくりに取り組んでいる。... 3方向(西、南、北)から自然に通風でき、十分な換気が可能でソーシャルディスタンスを取り入れた職場づくりが進む。 &#...

厚労省は本年度から、高齢者を雇用する中小企業が職場環境の改善対策を施す際に、最大100万円を補助する制度を始めた。... こうした制度を活用し、職場環境の改善に取り組んでもらいたい。 ...

経営ひと言/太平環境科学センター・坂本雅俊社長「速く正確」 (2020/6/25 建設・生活・環境・エネルギー2)

「魅力ある職場づくりや雇用の維持にもつながる」と強調する。

連携やイノベーションが生まれる職場づくりを目指した。

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