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理工系学部の2024年度「女子枠」入試への応募は、定員を上回るか同数程度の大学が多かったことが山田進太郎D&I財団の調査で分かった。
ダイバーシティー&インクルージョン(D&I、多様性と包摂)を推進する社内イベントを29日まで開催中だ。
働き方改革とダイバーシティー&インクルージョン(D&I、多様性と包摂性)を推進する取り組みの一環で、1月1日付で開始した。
「ゲストを招いてトークショーや社員同士の交流会などを行う期間を『D&Iウィーク』と銘打ち、22年から実施している。
多様な人材が活躍できるようにするダイバーシティー&インクルージョン(D&I)に取り組み始めるとともに、女性社員が個性を生かし能力を発揮できる環境作りが必要との考えから、...
「共同でダイバーシティー&インクルージョン(D&I)推進活動を進めている。
人事戦略として重視するのが、ダイバーシティー&インクルージョン(D&I)だ。... D&Iの観点で意識する「年齢の多様性」を確保する上でも、高いパフォーマンスを...
同工場では若手社員で構成する19人のダイバーシティー&インクルージョン(多様性と包摂性、D&I)アンバサダー(大使)が中心となり、社内でD&Iの...
機会あるごとに総長がこの基本方針を発信することで、「研究の卓越性は多様性によって生まれる」「大学の発展のためにダイバーシティー&インクルージョン(D&I)が不可欠」とい...
23年を“守り”の観点(制度対応)と合わせて、“攻め”の観点からもD&Iを再構築する年として捉え直したい。 ... 以上、二つの観点でD&Iに関する変...
「人財戦略の理念の浸透と多様性を受け入れるD&I(多様性を受け入れる)の進化、個々を成長させる自律的なキャリア形成」(星野完執行役員)を目指し人事制度も変化する...
特にビジネス環境の基盤づくりについては五つの提言を行っており、関係人口の増加や外国人受け入れのためのインフラ整備、ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)からI&am...
NPO法人J―Win(ジェイウイン、東京都千代田区、横尾敬介理事長)は、ダイバーシティー&インクルージョン(D&I)の先進企業を表彰する「2023...
資生堂はダイバーシティー&インクルージョン(D&I、多様性の活用)を加速するため、「資生堂D&Iラボ」を設置し、多様な人財と企業成長の関係を明らかにする実証研究...
三菱ガス化学は、多様な人材が活躍する「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)」活動を推進する。総務人事部の横瀬恵美子D&I推進グループマネージャーは、「D&...
企業との共同研究で担当者とディスカッションするなか、大学とは違う企業の研究開発(R&D)の考え方を知る、良い機会になりました。 ... 最近では、社内のD&a...
