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厚労省は勤務地や業務内容は働き方やキャリア形成などに大きく影響するとの考え方から「契約内容の設定と明確化が特に重要となる」と報告書案に盛り込んだ。

ほしい人材×育てる人材(49) (2022/3/15 マネジメント)

「上司と部下が1対1で話し合い、短期的なキャリアプランを立てる目標面接制度を2021年度に見直し、従来の年4回から毎月の実施に変更した。... また、長期的なキャリアプランを描くのが目的の研修制度を2...

現行の自己都合休職を見直し、「配偶者帯同休職」と「キャリアデザイン休職」を設けるほか、男性の育児休暇制度なども充実させる。柔軟に働ける仕組みを整え、社員のキャリア形成の支援や、成長できる環境の構築にも...

富士通は従業員の自律的なキャリア形成を促進するとともに、グループ全体での人材の流動性を高めるため、スキルチェンジや適所適材の最適配置を矢継ぎ早に行い、事業部にまたがるポスティング制度やリスキリング支援...

カシオ計算機は社員の自立したキャリア形成を支援する。... 人事部の高橋英史人事戦略グループマネジャーは「会社が社員のキャリアを考える時代から、社員個人が主体的に考えてキ...

新人事制度の柱はキャリア自律、成長支援、適所適材の3点。... 社員は誰でも応募でき、主体的にキャリア形成を描ける。

最近ではWINのメンバーと経営陣が円卓会議を開き、リモートワークが常態化する中でのキャリア形成や、スキルの磨き方で意見交換した。... またWINの活動を自身のキャリアに生かそうとか、会社をさらに良く...

経営ひと言/前沢工業・宮川多正社長「未来塾復活へ」 (2022/2/16 建設・生活・環境・エネルギー2)

「若手らのキャリア形成の一助として再開できれば」と話す。 シニア層のキャリア支援にも力を注ぐ。

TISは社員の自発的なキャリア形成を尊重する成長支援制度と、自己実現を支援するライフステージサポート制度を拡充した。

個人・会社・社会の成長が一直線になるようなキャリア形成を目指す」 ―足元の課題は。

筆者は、とある女子大でキャリア形成に関する授業を担当している。就職活動のための講座とは違い、自分が大事にしたい人生の軸を見つけたうえで、どのようにキャリアを切り開くかを考えてもらう内容となっている。&...

本社部門が募集するプロジェクトに転居転勤することなくリモートで参画できるため、社員の自律的なキャリア形成や働きがい向上にも効果を見通す。

「全国転勤がある総合キャリア職を含め、2022年4月入社の新入社員から希望する職務と勤務地を選択できる制度を導入する。... 住友生命は若手が2場所目のキャリアを選ぶ際に〝第2の就職面接〟と例えるジョ...

ほしい人材×育てる人材(41) (2022/1/18 マネジメント)

「1年次には全学部対象に、キャリア形成の基礎として必修科目を設けている。2年次には、自主的なインターンシップ(就業体験)、3年次には各学部でのキャリア形成の発展につなげている。またキャ...

研修や駐在などを早期に経験することでキャリア形成の幅を広げられるようにする。

キャリア形成で重要なことは… 研究者から起業家に転じて、商品化した緑内障治療薬「レスキュラ点眼液」と過敏性腸症候群治療薬「アミティーザ」で、最終価格の売上高は約1兆円に。....

社員に限らず内定者向けのキャリア形成支援や地元などでの就職を希望する就職活動中の学生に体験講座を開講するなど、企業内大学というプラットフォーム(基盤)の活用を進めている。

「働き方改革によって持続的成長を実現するのが私の最も重要な仕事」として、キャリア形成の礎とも言えるSOMPOのパーパス浸透を図る。

「従業員がキャリア形成でしっかり目標や夢を持てる会社にしたい」と意気込む。

JCOMは成果に基づく公平な報酬体系や、自律的なキャリア形成による専門性向上を主軸とする新制度を10月に全面導入した。... JCOMもこの考え方に近い制度として「キャリアバンド制...

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