勤務制度はフレックスタイムや育児・介護支援などを、社員がより使いやすいよう改善している。... また、フレックスタイム制度はコアタイムなしのスーパーフレックス制を取る。... ワークライフバランスを両...

2018年に完成した新本社社屋に加え、敷地面積3万3700平方メートルの国内生産拠点である三重プラント(三重県松坂市)でコアタイム制を導入するなど、新型コロナウイルス感染症対策に積極的...

コアタイムなしのスーパーフレックス制度も導入し、21年11月には本社内のフリースペースを拡充するなど、従業員にとって最適な働き方や職場環境を追求している。... 同じく4月からは、コアタイムがない「ス...

あえてコアタイムは設けず、親の介護や学校行事など個々の予定やライフスタイルに合わせて柔軟に働くことができる。... その過程でコアタイムを設けて月単位で管理するフレックス制も案にあがったが、最終的に8...

米国の大手製薬会社の日本法人である同社は、コアタイムなしのフレックスタイム制度の導入や、健常者と障がい者が共に働く環境の整備などを、以前から積極的に進めてきた。

研究職向けには、20年11月にコアタイムがない「スーパーフレックス制」を試験導入し、21年1月に本格導入した。

他方、やむを得ないテレワークの浸透はさまざまなITサービスの需要を急拡大させると同時に、コアタイムやサテライトオフィスなど働き場所の変化、副業・兼業や遠方居住の許容などで柔軟で多様な働き方を可能にした...

しかし当時はまだコアタイムを設定していた。... こうした結果を受け、20年2月下旬にコアタイムを試験的に廃止した。 ... 段階的に制度を変更したがコアタイムのないフレックスタイム...

迷惑電話防止フィルターを展開するトビラシステムズは、新型コロナウイルス感染症対策への取り組みをきっかけに、勤務時間のコアタイムを定めないフレックスタイム制度を導入した。

TISは18年以降、「働き方改革推進室」を中心に、テレワークの利用場面拡大やコアタイムのない「スーパーフレックス」といった勤務形態の変革を実行してきた。

サテライトオフィス活用 中部電力は1990年のフレックスタイム導入を皮切りに、在宅勤務制度やモバイルワーク制度も2018年に導入し、柔軟な働き方ができる環境を整えてきた。... フレ...

4月にフレックスタイムでのコアタイム廃止や在宅勤務日数の上限拡大、電子決裁システムの導入などを検討しており、労働組合との交渉がまとまれば実施する。... フレックスタイムで10―15時に設定されている...

コアタイムなしで労働時間のみを設定するスーパーフレックスタイム制度も導入。

(京都・大原佑美子) メーカーという特性上、男性社員の比率が高い中、同社は以前から1時間単位の有給取得、コアタイムなしのフレックスタイム制度など、女性活躍推進に注力。

ヤフーは15日、10月1日から遠隔勤務の回数制限や、フレックスタイム勤務のコアタイムを廃止すると発表した。

在宅勤務やコアタイムを設定しない「スーパーフレックス制度」の活用や海外出張の原則禁止、ウェブ会議システムの活用などは今後も継続する。

16日からは就業のコアタイムを10―15時に設定。

一方、柔軟な働き方実現に向け、コアタイムのないフレックス勤務制の原則、全事業所への拡大を決めた。

東京・大手町の本社と横浜支店の社員を対象に地方都市6支店でのテレワークを認めたり、コアタイムがない「フルフレックス制」を導入したりする。... 東京五輪・パラリンピックの期間中はさらに、コアタイムがな...

具体的には「自分のパソコンでの作業が容認された」が6人、「事前承認制がなくなった」が4人、「コアタイムがなくなった」が3人、「外部持ちだし資料の許容範囲が変更された」が2人など。