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JWCでは、ダイバーシティーを組織に根付かせるために「経営トップのコミットメント」と「社員主体の推進活動」を両輪として推進していくことを社内外に提唱している。... この勢いを確実なものとし、後戻りさ...
大阪府は2024年度にダイバーシティー(多様性)推進策を拡充する。最大約3000万円を投入し、ダイバーシティー経営に取り組む企業270社、府内企業に就職する学生330人を目指す。......
1人で作業できる業務工程確立 帝人グループの特例子会社である帝人ソレイユ(東京都千代田区)では36人の障がい者が働いている。コチョウランや野菜の生産・販売を行う主力の...
ダイバーシティー&インクルージョン(D&I、多様性と包摂)を推進する社内イベントを29日まで開催中だ。
ダイバーシティー(多様性)を尊重する風土の醸成、健康経営の促進、地域貢献といった面からも企業にもウオーキングフットボール普及に期待する声が出ている。
正規・非正規の中間に「専門職」 JR東日本物流(東京都墨田区、野口忍社長)は、働きやすさの改善に向け、所定労働時間の短縮を含む多様な施策を進めている。1日の労働時間を...
カーボンニュートラル(温室効果ガス排出量実質ゼロ、CN)やオープンイノベーション、ダイバーシティー(多様性)など六つの課題について解決策を探った。... ダイバーシティ...
外国人材の住環境に配慮 伊藤製作所(三重県四日市市、伊藤竜平社長)は、精密プレス加工に使う順送り金型の設計製作と同加工による自動車部品の量産が主力...
働き方改革とダイバーシティー&インクルージョン(D&I、多様性と包摂性)を推進する取り組みの一環で、1月1日付で開始した。
妊婦体験通じ理解促進 三菱電機の名古屋製作所(名古屋市東区)では、多様な社員が働きやすい環境を整えている。男性が多い製造現場の中で2022年9月に女性2人が立ち上がり...
より良い環境を整えて採用にもつなげたい」 ―ダイバーシティー&インクルージョン(多様性と包摂性)の取り組みは。
九州工大が持つ情報・科学技術や起業家支援策と、APUが特色とする国際教育やダイバーシティー(多様性)のある環境を融合する。
三陽工業(兵庫県明石市、井上直之社長)のダイバーシティー(多様性)は「やったことがないことをやってみよう」の企業理念を体現している。... 同社では日報や経営陣と従業員...
玉沢祐子総務人事部人事マネージャーは「多様な考え方から新たな発想が出てくる」とダイバーシティー(多様性)を重視する理由を語る。 ... さらに女性活躍を含めたダイバー...
「現在はNTTの執行役員15人中6人が女性となるなどダイバーシティー(多様性)が進んだ。... 全てのNTTグループ会社でダイバーシティーが進んでいる状況にはなっていない。
「ダイバーシティー・エクイティ&インクルージョン(DE&I)の活動は2024年も注力する」方針。
対象となるのは、女性活躍やダイバーシティー推進につながる商品サービスをもつスタートアップと、経営層に女性やマイノリティー起業家を含むスタートアップの二つ。
