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19年に公表した30年代中頃以降の北陸の将来構想「スマート・リージョン北陸」に沿って、社会基盤整備の促進や労働生産性の向上、多様な人材が活躍できる「ダイバーシティ&インクルージョン」の推進を三つの柱に...

大阪府、アストラゼネカと包括連携協定 健康など6分野 (2021/1/26 素材・医療・ヘルスケア)

植樹活動など地域の環境保全のほか、個々の違いを受け入れ、多様性を尊重する「ダイバーシティ&インクルージョン」推進も連携分野とする。

「19年に公表した『北陸近未来ビジョン』では、30年代中頃の北陸のありたい姿『スマート・リージョン北陸』の実現に向け『一人当たりGRP(域内総生産)水準の引き上げ』と『多様性と一体性の両立』の二つの目...

2021TOP年頭語録/日本製鉄・橋本英二社長ほか (2021/1/7 素材・医療・ヘルスケア)

二つ目はD&I(ダイバーシティー&インクルージョン)。

2021年度から始まる次期中期経営計画では「社員の働きがい向上」と「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)」を柱に定めた。

この5年で、支援制度が足りずに退職した人はいない」と、人事部ダイバーシティ&インクルージョングループの安井直子グループリーダーは話す。

経団連は、多様な人材を尊重し一体となって働ける環境を目指す「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)」についてのアンケート結果をまとめた。

淡路なな恵人事部ダイバーシティ推進室長は「男女の役割意識が薄くなり、多様性を受容することが当たり前になってきている」とし、同社が掲げる「ダイバーシティ&インクルージョン」の実現に手応えを感じている。&...

ダイバーシティー&インクルージョンのハブにもしたい」 ―新技術育成に向けた取り組みは。

女性活躍などダイバーシティ&インクルージョン(多様性包摂)の取り組みを深め、企業競争力の強化を目指す。... 16年人事部労政・ダイバーシティ部長、19年広報部次長、20年広報部長。

多様性を育むダイバーシティー&インクルージョンへの取り組みを紹介する講座も開き、視覚障がい者の見ている世界を紹介した。

新役員/日本郵船 経営委員CCO代理・筒井裕子氏ほか (2020/5/28 建設・生活・環境・エネルギー2)

グループのダイバーシティー&インクルージョン推進にまい進する。

人事部企画チーム兼働き方改革推進チームの荒木裕也課長は「働き方改革はダイバーシティー&インクルージョンを実現するための手段」と話す。

経営ひと言/クラボウ・藤田晴哉社長「新たな風」 (2020/4/8 素材・医療・ヘルスケア)

19年にダイバーシティー&インクルージョン推進を宣言。

改定を通じ、同社が掲げる「ダイバーシティ&インクルージョン」を進め、多様な社員の成長と挑戦を後押しする。

当社は海外で外国人を多く雇い、多様な人材が生き生きと働く『ダイバーシティ&インクルージョン』が普通の会社。

展望2020/帝人社長・鈴木純氏 新中計、炭素繊維に投資 (2020/1/23 素材・医療・ヘルスケア)

イノベーションを起こすために、ダイバーシティ&インクルージョンが必要」 ―現中計期間には、マテリアル事業に積極投資しました。

具体的には、北陸新幹線の一日も早い大阪までの開通、東海北陸自動車道の早期全線4車線化など高規格道路の整備促進、日本海側拠点港の整備促進、国内地方航空路線網の維持・拡充が挙げられる」 ...

【神戸】住友ゴム工業は2020年度から、多様な人材を尊重し一体となって働ける環境を目指す「ダイバーシティー&インクルージョン」の推進を本格化する。

《米製薬大手イーライリリーの日本法人、日本イーライリリー(神戸市中央区)初の女性トップに就任した》 「働く女性が増える中、ダイバーシティー&インクルージョンを念頭に、あらゆる人材が創...

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