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記事検索結果
934件中、2ページ目 21〜40件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.013秒)
回答を引き出した771組合のうち賃金改善分が明確に分かる654組合のベースアップ(ベア)平均は3・7%で、物価上昇分を大幅に上回った。300人未満の中小組合の賃上げ率も定期昇給...
ベースアップ(ベア)だけでも物価上昇率を上回る4・05%に達した。 ... 「餃子の王将ユニオン」は正社員の賃金をベア、定昇合わせて11・49%、「丸...
三菱ケミカルグループは13日、三菱ケミカルが2024年春闘の労使交渉で、ベースアップ(ベア)4%(組合員1人平均1万4653円)で12日に妥結したと発表した。....
賃金改善分が明確に分かる103組合の平均ベア額は9251円で、同じく300人未満の中小組合は8135円。... 相場形成をリードする単組のうち交渉の「先行グループ」とされるオークマや島津製作所、NTN...
基本給を底上げするベースアップ(ベア)に相当し、賃上げ率では5%弱となる。... 金属労協は「月1万円以上」とする積極的なベア要求方針を掲げ今春闘に臨んでいた。
満額回答は3年連続、ベアは11年連続となる。 ... 賃上げ率は7・11%になりベア相当分のみでは5・33%だ。... ベア相当分のみでは約5%だ。 ...
千代田化工建設は11日、2024年度にベースアップ(ベア)と定期昇給を併せて平均約11%程度(5万円超)の賃上げを実施すると発表した。ベアは28年ぶり。平均約1...
JR東日本は2024年度に32年ぶりに平均1万円を超えるベースアップ(ベア)の実施を決めた。定期昇給とベアを合わせた賃上げは平均1万6973円(23年度は1万2304円)...
愛知銀行と中京銀行は定時昇給や進級昇格、賞与増加分を含め平均8%超のベースアップを実施する。若手は最大16%超の昇給となる見込み。また大学卒4月新規入行者の初任給を4万円上げ、26万円...
初任給を含めた若年層の賃金改善実施分を含め、ベースアップ(ベア)に相当する「賃金改善分」と、定期昇給に当たる「賃金構造維持分」を合わせた総額で、1万7500円(平均賃上げ率6・...
また定期昇給とベースアップ(ベア)を合わせた金額は前年比7・0%増とし、組合要求を3000円上回る2万3000円アップとなる。ベアは11年連続となる予定。
うちベースアップ(ベア)相当分は5・15%(1万5640円)で、物価上昇を大きく上回る結果となった。パートタイム組合員の賃上げ率は定昇、ベア分合わせて7・03&...
このうち基本給を底上げするベースアップ(ベア)分が明確に分かる2479組合の平均賃上げ率は4・3%で、前年同時期の2・83%を大きく上回った。
物価上昇分を上回るベースアップ(ベア)獲得が最大の焦点だ。... 23年春闘では主要企業のベアは2%強と高水準の賃上げが実現したものの、所定内給与の上昇率は1%前後にと...
