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人手不足で高校新卒の求人倍率が15年3月卒で1・28倍(厚生労働省調べ)、大卒が1・61倍(リクルートワークス研究所調べ)に上昇している中でも高専教育への評価は抜きんでている。

基調講演では大久保幸夫リクルートワークス研究所所長が「価値創造のためのダイバーシティ経営に向けて」をテーマに講演する。

リクルートワークス研究所が上海と日本首都圏の20―30代のホワイトカラーに対して行った調査によると(表)、「ひとつの会社で安定的に働く」ことに対して「とても大切」「大切」「少しは大切」だと感じている割...

リクルートワークス研究所の調査(4月発表)によると、2011年3月大卒の従業員1000人未満の企業の求人倍率は2・16倍で、同1000人以上企業の0・57倍を大きく上回る。

リクルートワークス研究所の調査(4月発表)によると、2011年3月大卒の従業員1000人未満の求人倍率は2・16倍で、同1000人以上企業の0・57倍を大きく上回る。

民間調査会社のリクルートワークス研究所の11年大卒求人倍率調査によれば、求人倍率は1・28倍で前年の1・62倍から大きく低下した。

リクルートワークス研究所の調査では従業員1000人未満の企業の大卒求人倍率は1996年3月卒以降、1を切ったことがなく、雇用のミスマッチを解消する狙いがある。

「雇用ニーズは経済活動の必要性から生まれるのであって、経済の活性化を経ず、直接雇用をつくり出そうとすれば必ず無理が生じる」(大久保幸夫リクルートワークス研究所長)。

2日に第1回会合を開き、リクルートワークス研究所の大久保幸夫所長やBNPパリバ証券の河野龍太郎チーフエコノミスト、JPモルガン証券の北野一チーフストラテジスト、大和証券SMBCの末澤豪謙チーフストラテ...

(神崎明子) 【日本総合研究所調査部・主席研究員の山田久氏】 ―雇用情勢の先行きは。 ... 【リクルートワークス研究所所長・大久保幸夫氏】 ―ジョブレスリカ...

今回の雇用危機の背景について「外需依存、自動車依存をあまりにも強めた裏返し」と指摘するのは日本総合研究所調査部の山田久主席研究員。... リクルートワークス研究所の大久保幸夫所長は「(派遣切りという言...

リクルート ワークス研究所(東京都中央区、大久保幸夫所長、03・3575・5859)は、民間企業を対象に09年度の中途採用見通し調査を実施した。

リクルート ワークス研究所(東京都中央区、大久保幸夫所長、03・3575・5859)は9日、民間企業を対象に実施した2010年卒業予定の大学生および大学院生の採用見通し調査を発表した。... 同研究所...

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