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LINE、出社日数を選択可能に チーム単位、12月末まで (2020/8/20 電機・電子部品・情報・通信2)

LINEはグループ会社を含む国内の従業員約5000人を対象に、チーム単位で在宅勤務とオフィス勤務の頻度を選択できる制度を導入した。... 2021年1月以降は、新たな働き方に対応した人事制度や、場所に...

経営ひと言/新報国製鉄・成瀬正社長「柔軟な人事制度」 (2020/8/19 素材・医療・ヘルスケア)

今は人を育てながら、定年以降も働ける柔軟な人事制度にしている」と元々、大企業出身の本人も古希を過ぎてまだまだやる気満々だ。

今後の成長に向けた人事制度改革の一環としている。

男女均等の人事制度、社内保育施設の整備などですでに名高い同社。

車谷社長、変革の先頭に 業績V字回復カギ IT子会社の架空取引問題を受けて、行動評価を重視した人事制度の確立とミス防止・見える化を進めるITシステム整備、コンプライアンス有識者会議の...

高岡前社長に後を託されたが、ふさわしいことは残し、歪みが出る事業や制度などはちゅうちょなく壊したい。... 人事制度も変えていきたい」 ―生活が多様化する中、巣ごもり需要の掘り起こし...

社員の仕事と私生活の両立に向けて新たな人事制度を運用し、30歳以上の社員を対象に週4日勤務を認めている。... (孝志勇輔) 新人事制度により、管理職を除く30歳以上の社員が週4日勤...

□■ ―全社テレワークの制度化に迷いはなかったですか。 ... 併せて時間管理の本質を議論し、職務上の役割に応じて報酬が決まるジョブ型人事制度を全社に拡大するのが良...

高度IT人材、年収3000万円 SCSK、新人事制度導入 (2020/7/22 電機・電子部品・情報・通信2)

新たな人事制度の導入により、人工知能(AI)やビッグデータ(大量データ)分析などデジタル変革(DX)に不可欠な人材の確保につなげる。 ... ADV職掌は今月導入した人事制度の一環。...

経営士の提言/コロナピンチを人的資源活用のチャンスに(下) (2020/7/16 中小・ベンチャー・中小政策)

客観的データで人事管理/会議に「5W1H」「PDCA」活用 企業内で形骸化している大義名分制度が二つある。しゃくし定規な「人事評価制度」と「会議体」である。まず人事評価制度の形骸化に...

年功的職能給制度や時間基準で仕事ぶりを評価するには限界がある。 ポジションごとに職務を明確にして最適な人を起用し、仕事の遂行能力や実績を評価する「ジョブ型」の人事制度はキャリア形成の...

人事制度とオフィス環境整備の両面からさまざまな施策を今月から順次実施する。

新社長登場/トーキン・片倉文博氏 “グローバルニッチ”狙う (2020/6/29 電機・電子部品・情報・通信)

国内外生産拠点の一律化を早期に進めていきたい」 《人事制度改革にも取り組む》 「管理職を目指す、専門性を追求するという二つのキャリアアッププランを社員自ら選べる人事...

リモートワークの増加に応じて、通信設備の増強に着手しており今後、制度面も最適化する。... 同社は19―20年度に社会変化への対応や風土改革を目的とした人事制度改革を実施した。新型コロナ問題を受け、雇...

人事制度は時間管理、成果管理、年功序列などのバランスを見直す時期だ。勤務形態と雇用の多様化、裁量労働などを合わせた制度を作りたい。

執行役員人事部長 浅野芳一氏 【横顔】人事、リスク管理、国内グループ会社事業、海外保険事業など幅広い分野を経験。現在は職員人事制度の刷新や人財力の向上、新しい働き方“MY Style...

経済産業省は組織間の産学官連携を深めるため、クロスアポイントメント(複数組織との雇用契約)制度の周知を加速する。研究者サイドの視点を中心に制度のメリットを示し、人材の流動化による研究開発や人材育成の活...

複線型人事制度を導入し、専門人材を育成・採用しやすくする。... 専門性を深めるために複線型人事制度にする。

執行役員人事部長 鹿島浩二氏 【横顔】入社以来一貫して人事業務に従事。... 「人財こそが丸紅グループの原動力」との考えから、「人財が活きる」ための人事制度改革に...

日立製作所が、コロナ収束後も在宅勤務を標準とした人事制度の見直しを行うと発表した。

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