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りそなホールディングス(HD)の南昌宏社長は、2021年度に開始予定の「複線型人事制度」についてこう語る。... りそなHDは、これまでキャリアパスを三つに大別していたが、複線型人事制度の導入後は20...

関係の役員らが参加して(1)意識・風土改革(2)人事制度改革(3)業務効率化―を柱とする具体策をまとめ、各事業所・部門の実行を後押ししている。

森六ホールディングス(HD)は2020年度から人事制度を刷新する。... これまで基本的に年功序列で等級が決められていたが、新人事制度では、海外拠点の責任者やグループ会社の社長などに就いた際、役割の大...

4月には新たな人事制度の運用を開始し、専門性の高い知識を備えた人材の育成にも力を入れていく」(さいたま・石井栞) (火曜日に掲載) &...

経営ひと言/JX金属・村山誠一社長「新風吹き込む」 (2020/3/31 素材・医療・ヘルスケア)

「人事制度も既存にこだわらない」と新風を吹き込む。

2020年度に複数の生命保険会社が大規模な人事制度改定を実施する。... (増重直樹) □  ■ 第一生命保険は社員一人ひとりの行動変容や個性の尊重を軸とした人事制...

大日印は19年に人事制度を改革。イノベーション創出を目的とした再雇用制度を利用して4人(現時点、グループ会社も含む)が入社した。

リコーリースは4月から人事制度に絶対評価を導入する。... 評価者研修を行うほか、初めは人事担当が目標設定を支援する。 ... 従来もこれに向けた取り組みは進めてきたが、新評価制度の...

今後は社員の意識改革をこれまで以上に進め、各制度の実効性を向上することが期待される。... 新生銀行の林貴子執行役員人事部長は、自社グループが働き方改革に力を注ぐ背景を明快に語る。 ...

挑戦する企業/住友化学(18)挑戦の風土づくり (2020/3/24 素材・医療・ヘルスケア)

同社は17年の人事制度改訂を期に、従業員の個性に合わせて育成する人材の“ミクロ管理”を推進してきた。

人事総務部門にとっては自信になった」とアソビュー(東京都渋谷区)の宮本武尊取締役最高執行責任者(COO)は目を細める。... 例えば外勤の社用車を社員が休日の家族旅行に乗り回したため全車に全地球測位シ...

パフォーマンスに応じて60歳以降も基本給や賞与、人事評価、役職就任、部署間異動を継続できるようにするのが柱。... インフォコムは、2014年度に新しい人事処遇制度「ミッショングループ」を導入。......

構造改革で社内横断組織 りそなホールディングス(HD)の南昌宏次期社長は日刊工業新聞などの取材に応じ、2021年度に「複線型人事制度」を始める計画を示した。......

「健康経営とは組織力のパフォーマンスを最大化させること」と話すのは、SOMPOホールディングスグループ最高人事責任者(CHRO)の原伸一さん。 ... 「社員の健康維持・増進につなが...

「オーナーヘルプ制度を充実させている。... モニタリングや制度作りが大事になる。... 商品や採用はどこまで委譲できるのか、人事はどこまでやるのか。

こうした人事・財務面での独立性は、調査した米独蘭韓の事例全てに共通する要素である。... 例えば海外事例で見られるプロジェクトポストの柔軟な運用、学内クロスアポイントメントの推進、医学部・大学病院の人...

アズビル、健康経営優良法人に認定 (2020/3/19 機械・ロボット・航空機2)

こうした活動と合わせて、18年度からワークライフバランスや人材育成などにつながる人事賃金・福利厚生制度を開始。

外部の優れた専門人材を呼び込む狙いから、同行とは異なる人事、報酬制度を導入する計画だ。

面会で、全銀協の高島会長は専用の相談窓口設置や緊急融資制度の創設、返済猶予などの条件変更といった取り組みを説明。日本公庫の田中総裁は相談体制の強化策として、春の人事異動の延期、本店・支店間の応援要員の...

第三者委員会の提言を踏まえ、人事・報酬等諮問委員会で議論していきたい」とのみ語る。 ... 関電の人事・報酬等諮問委員会で議長を務めた、小林哲也社外取締役(近鉄グループホールディング...

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