- トップ
- 検索結果
記事検索結果
304件中、2ページ目 21〜40件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
同社は2027年度までに女性管理職割合30%や、25年度までに日本における男性社員の育児休暇取得率100%などの目標を掲げている。
同社は2015年度に始まった3カ年の中期経営計画において、ビジネスモデルの改革とともに、男性の育児休暇取得など多様性を尊重する企業風土の改革に取り組んだ。
また、人手不足から有給休暇取得率の向上や労働環境改が難しい状況にもある。
本社オフィスの電力使用に伴う年間の二酸化炭素(CO2)排出量を2030年度に09年度比23%削減、22年度の年次有給休暇取得率70%以上、男性の育児休暇取得率100&#...
休暇制度の充実など環境整備を進め、育児休暇や介護休暇に加え、持病などがあっても働けるように病気療養休業も設けた。 ... 例えば、育児休暇取得後に保育園へ子どもを預けられな...
チームで作業に当たる生産現場でも男性が育児休暇を取得するなど、動きが広がってきた。 ... 22年10月、横浜市鶴見区の実証製造プラントで初めて男性社員...
治療と仕事を両立しやすい環境整備としては、症状によって休暇取得、時短勤務や時差出勤などができるよう人事制度を柔軟に整備することが考えられる。
花王は取得を必須とした有給育児休暇制度を新設するなど支援制度を拡充した。10日間の有給育児休暇は男女ともに完全取得を必須とした。... 企業で男性社員の育児休暇取得の支援制度は広がりつつあるが、なかな...
休暇を取得しやすくする独自制度もある。... また、有休の取得計画づくりや誕生日の休暇取得を推奨。休暇を取得しやすい雰囲気の醸成に努める。
多能工化を進めることで以前はほとんど取得できなかった有給休暇を21年度には全体で85・3%へと有休取得率引き上げに成功。... 急な欠勤者が出た場合も工夫しながら、都城市とその近隣の3工場が仕...
同年7月には、時間外労働は1カ月80時間以内、休暇取得が取得率80%以上、といった全社目標を据えた。 ... 特に長時間労働の状況が変わらず、休暇取得が進まない部署について役...
前回と異なり、「期間を3カ月以上」との条件付けをしており、長期の男性育児休暇取得は着実に進んでいることが分かった。 ... 2020年度の男性による育児休暇取得率は、12・...
労働時間・休暇の意識改革促す IoT(モノのインターネット)の進化でモノづくりが大きく変わりつつある中、中日本炉工業(愛知県あま市、後藤峰男社長)は、...
東京センチュリーと21年12月に結んだSLL(同580億円)では、環境目標のほか社員の年次有給休暇取得率70%、男性社員の育児休暇取得率100%の維持をSPTとした。
働き方改革の優れた取り組みを表彰する2022年度「おおいた働き方改革」推進優良企業表彰では、年間総実労働時間削減の取り組みや男性の育児休暇取得促進に取り組む平和建設(大分市、藤田哲司社長...
男性の育児休業取得率が7%以上から10%以上など認定基準が改訂された後、初の認定。広島ガスは男性の育児休業・育児目的休暇取得率90・7%(認定基準20%)...
