2022年4月から中小企業にも女性活躍推進に向け行動計画の策定などが義務づけられる。... 義務化は改正女性活躍推進法に基づき、101人以上300人以下の労働者を常時雇用する企業が対象。... 女性活...

複数の改正法が4月1日に施行され、男性が育児休業を取得しやすくなるほか、パワハラ対策や女性活躍の推進も促される。... 【改正女性活躍推進法】計画策定・届け出義務化 ...

1月 1日(土)▽地域的な包括的経済連携(RCEP)協定が発効 ...

日本旅行は女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)に基づき、一定基準を満たして女性の活躍促進に関する状況が優良な企業を認定する国の制度「えるぼし認定」で...

課題改善の有効なツールに 2019年6月に女性活躍推進法が改正され、301人以上の企業に対しては、20年4月から数値目標の拡大、同年6月からは情報公表項目の拡大が求められている。.....

アルフレッサメディカルサービス(東京都千代田区、塩田保社長)は、女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定(2段階目)を取得した。... えるぼし認定は、厚生労働...

ヤマハコーポレートサービス(浜松市中区)は女性活躍推進法に基づく認定で最高位の「プラチナえるぼし」を静岡労働局から受けた。... 採用や継続就業、管理職比率などでの基準クリア、男女雇用...

ミネベアミツミは、女性の活躍を積極的に推進しているとして「えるぼし」の最高位(三つ星)を取得した。えるぼしは女性活躍推進法に基づく認定制度で、厚生労働省が認定する。... このため新卒...

ゼネコン大手各社は、人口減少や多様化する社会に対応するため、女性活躍推進の取り組みを強化している。... 大林組も女性活躍を推進するため、4月1日に「ダイバーシティ&インクルージョン推進部」を...

「今後ますます女性の活躍も増えていくし、促進したい」と話すのは富士ソフト社長の坂下智保さん。... 2016年4月に施行した女性活躍推進法を受けて、女性管理職比率を8・5%にする目標を掲げるが...

「男社会」で進む女性活躍 男性中心のイメージが強い建設業界にあって、コーナン建設(大阪市北区)は大阪市から女性活躍リーディング・カンパニーに認定された。... 女性活...

女性管理職7.8% 女性管理職の割合は平均7・8%―。... 女性の活躍のために重要なこととしては、「妊娠・出産・子育て支援の充実」が64・7%とトッ...

【名古屋】愛知県は中小企業の女性活躍に向けた取り組みを促進する。社会保険労務士ら専門家を派遣し、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画策定、情報公開へのアドバイスや指導、届け出、愛知県の施策や区の助...

【名古屋】愛知県は女性の活躍推進を後押しするため、中小企業の行動計画策定支援と県内企業の女性管理職比率向上推進に取り組む。... 計画策定支援は、女性活躍推進法の計画策定義務範囲が社員301人以上から...

女性活躍推進の機運が高まる一方、活躍の前提として欠かせない健康について論じられる機会は少ない状況が続いている。... 改正女性活躍推進法が4月に施行され、常時雇用する労働者が301人以上の事業主は女性...

育児中の女性チーム企画 近鉄不動産(大阪市天王寺区、倉橋孝寿社長、06・6776・3001)は、育児中の女性社員チームによる子育てに配慮したマンションの企画・開発を行...

職場におけるパワハラの防止措置を企業に義務付ける労働施策総合推進法などが29日、参院本会議で可決、成立した。... 改正されたのは同推進法に加え、セクハラの防止を義務付ける男女雇用機会均等法や女性活躍...

あおぞら銀行は3日、女性活躍推進法に基づく「えるぼし」企業として認定されたと発表した。... 採用における男女別の競争倍率、法定時間外労働時間、女性管理職比率、多様なキャリアコースの4項目で基準を満た...

年齢を問わない女性全体では3・68倍だった。... その中でも早くから女性を登用していたある企業は、「優秀な女性がプロジェクトを推進して一定の成果が出てきた。... 女性エンジニアの転職決定数が増加す...

2016年4月に女性活躍推進法が施行され、女性起業家の支援などが強化されているが、経済活性化の観点から女性経営者をさらに育成する必要があるだろう。 ... 昭和女子大学ダイバーシティ...