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日立製作所は28日、2025年度の新卒採用から、事務系職種向けに希望職種と事業分野をあらかじめ指定して選考を受ける「ポジション別コース」を試行導入すると発表した。... デジタルを通じた成長加速に向け...
新卒採用と並行して、ソフトウエア系と電気系を中心に中途採用も増やす。海外工場で派遣会社からのエンジニア採用も検討している」 《趣味はランニングで、海外のマラソン大会出場経験も》...
東京電力グループ5社は2025年度の採用人数を24年度より100人多い約950人にする。多様な人材を採用するため、新卒採用は約750人、キャリア採用(第二新卒採用を含む)は約200人を...
24年度から新卒採用に動く。... (石川侑弥) ―いよいよ新卒採用を始めます。 「当社は設立から中途採用が基本だったが、初めて新卒を募る。
中小企業が新卒採用(2024年4月入社)で苦戦している。... 日商の調査によると、新卒採用を「実施した」企業は全体の35・8%。... 新卒採用のほか既卒採用を増やすため、人...
同時に実施した2024年4月入社の新卒採用動向については、実施した企業が35・8%(23年1月調査比0・9ポイント減)。このうち計画通り採用できなかった企業は74・0%...
電気設備の工事や施工管理を手がけ、近年は新卒採用に注力する。 ... 従業員45人の中小企業だが2023年は3人の新卒を採用した。
採用面でのメリットも期待される。... 港湾局への報告でも「新卒採用に効果があった」「海外投資家へのイメージが向上した」などの声がある。
大同生命保険は、中小企業の人材採用を無償で支援するサービスを始めた。採用コンサルティング会社のウインウイン(神戸市中央区)と連携し、まず企業の採用における課題を把握...
待遇改善や採用活動の拡大などによる乗員確保、平均年齢引き下げの対策も講じている。高校生を新卒採用し、大型2種免許の取得可能年齢に達するまでバスセンターなどで勤務する「養成運転士」制度もその一つだ。&#...
実力主義を進めるにも、入り口となる新卒採用の徹底が欠かせない。初任給30万円以上の支給は、採用市場の競争激化による。... 「組織が採用に力を入れると、管理職の存在がますます重要になる。
一方、中小企業ゆえに採用には苦労している。... 従来はいなかった、新卒採用で10年超働いている人材が複数誕生し、記録更新中だ。
「2025年は新卒採用を再開する」と意気込むのは、浜名エンジニアリング(愛知県豊橋市)社長の後藤健さん。24年の新卒採用はあきらめたが、次への思いは強い。 ...
その後は人材採用の強化や新たな就業先提携に向け弾みを付ける。... さらにグループ内で協業することで人材採用も強化する。... 新卒採用は25年の新卒者から本格化する。
千葉県大学就職指導会の杉本会長は「県内の新卒採用は厳しい状況が続くとみられるが、大学生の採用について理解いただき、参加企業の成長につなげてもらいたい」と呼びかけた。 意見交...
管理職採用、無意識の偏見排除 三菱電機が女性社員の活躍の場を広げようとしている。... 三菱電機の新卒採用で見ると、技術系が大半ということもあり、女性の採用割合は現在約2割強だという...
パーソルクロステクノロジー 採用・教育統括本部新卒採用本部長 日比野政輝氏「従事したい理由を明確に」 パーソルクロステクノロジー(東京都新...
こうした制度の見直しは、本格的に新卒採用に乗り出す上での準備も兼ねる。すでに総務から新卒採用を始めており、今後は技術職での採用も視野に入れる。これまでは即戦力として経験者の採用を中心に行ってきたが、高...
