マーケティング担当のスレッシュ・サンダラム上級副社長に海外から見た日本市場の評価を聞いた。 ... その中でも数多くのビジネスチャンスを獲得できている」 ―日本企業...

特にドイツを中心とした海外での2カ月から3―4年の研修や仕事が最も力がつく。... その上司は会議での発言や仕事のやり方が他の人と違い、私もそうなりたいと思うことで海外志向がでてきた。

「当社は海外伸長が急ピッチで海外売上高比率が6割。約3万5000人の従業員のうち約2万人が海外。... おかげで国内で採用した若手も海外志向が強い。

海外事業を率いる川島豊常務執行役員国際支店長に聞いた。 ... 従来は国内である程度の経験を積んでもらい、海外志向のある人を募って行ってもらうという発想だったが、国内の人材育成と同じ...

海外要員の採用・育成策をどう考えていますか。 「海外は注力しなければならない市場だと認識している。... 彼らは海外志向が強く11年度、12年度の新入社員では1年目に5人前後を選抜し...

これまでは国内である程度の経験を積み、海外志向のある人を募って行ってもらうという発想だったが、希望者は国内で戦力となっている優秀な人が多いだけに、(職場から)動かしづらい実態もあった。...

海外事業を強化する中、海外志向の学生向けプログラムを充実させたり、管理職の1日を体験させたりして就業体験を提供。... 海外拠点との会議や駐在者との対話、海外事業のケーススタディなどの内容を用意する。...

教育プログラムで育成した人材を登用していく」 ―海外生産拠点の開発機能強化に向けた人材育成は。 「主な海外生産拠点はインドネシアに5工場、中国に4工場、マレーシアに...

2回の海外赴任では人材を育成し、現地自立化に尽力。... 【取締役購買部担当兼経営企画部長】増田陽司(ますだ・ようじ)氏 【横顔】学生時から海外志向が強く商社を志望し...

今後、事業を拡大する海外での就業体験を通じ、損保業界への理解を深めてもらう狙い。海外でインターンシップを実施するのは損保業界では初めてという。 ... 海外志向が強い学生に応募しても...

「ストレスに強く、環境適応力があり、海外志向の強い人材。... プラント事業のエンジニアリング部門では1カ月程度だが、12年度の新入社員を全員、海外拠点に出した。... 造船、ディーゼルの仕事が減る一...

学生の地元志向は強くなっている。... 「本社部門は地元出身者が多い一方、関東・関西に拠点がある国際物流部門は海外志向が強い。... 現在は約90人が海外勤務している」 ―海外のネッ...

留学生や海外志向の学生と企業との交流会。

主力取引先との関係が以前より強固でなくなっていることを背景に、安定供給以外にもセールスポイントを補強したり、同業他社との競争を勝ち抜くうえで必要なコスト対応力や先端技術への対応力、さらに販路拡大や情報...

【執行役員鉄鋼事業部門鉄鋼総括部長】対馬靖(つしま・やすし)氏 【横顔】海外志向を抱いて入社し、鋼材の輸出や国内営業を18年間。

当社を志望する学生には海外志向の強い人が多い。... 海外要員の育成については重点的に資金を投じている」 ―海外売上高比率が5割を超える中、人材育成の課題は。 「当...

―早くから海外市場に目を向けてきました。 ... 他企業に比べて現地化は進んでいる」 ―海外志向の強さは、事業上の特性ですか。 ... 「研究や生...

このため若手社員を海外や国内中堅企業に派遣しマネジメント力を養う取り組みを始めた。... 「今後は採用時から意識的に海外事業や経営層を担う人材育成に取り組む必要がある。新卒採用で以前よりも海外志向が強...

海外取引のリスクを軽減する貿易保険の中小企業による活用促進を目指し、NEXIはすでに提携している地銀11行と「中小企業海外事業支援ネットワーク」を組織しており、今回、新たな提携先を加えて情報収集力・発...

モノづくりから一歩進んで、建設にかかわるサービスを提供する企業グループを目指す」 ―変化という意味では円高もあり、製造業は海外志向を強めています。 ... ただ、海...