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同社では男性社員の育休取得は2例目。... だが、育休を望む男性社員はまだいないという。 ... 男性の育休取得率はまだ低い。
OKIは男性社員が1カ月以上有給休暇を取得できる育児休暇制度を10月に導入した。... 導入により、育休取得を望む男性社員の休暇取得率を向上させる。... 社内周知を進め、育休取得...
「おおいた働き方改革推進優良企業表彰式」のほか、サカタ製作所(新潟県長岡市)の坂田匠社長を講師に招き、「過重労働から超ホワイト企業へ―『残業ゼロ』『男性育休100%』達成からの...
男性がより育休を取得しやすい仕組みが整備されている。... 政府が目標とする男性育休取得率30%の達成にもほど遠いのが実情。... 専門家の中には「男性が育休を取得しやすくなるのは間違いない。
男性育休推進も一助に 企業が女性活躍を進めていくには、どう取り組んでいくべきか。... 育休は育児との両立の始まりで、その経験に男女差があると家庭や企業における性別役割分業意識の形成...
男性の育休取得にはいくつかの条件が必要だ。... この懸念こそが男性育休取得の最大のハードルだ。... 企業の男性育休に対する不安を取り除くため、男性育休が企業業績に及ぼす影響を調査、公表することも必...
同社の男性育休取得率は9割超と高水準にあるものの、取得期間が平均1週間前後と短い点が課題となっている。... 10月には、男性育休の対象者向けに新たに20日の有給休暇も付与する。... 全社的に男性育...
具体的に、女性を入社7年目までに責任あるポストへ抜てきすることや、産休・育児休暇の取得がキャリアロスとならない評価体系の導入、男性育休の利用の風土醸成などをあげた。 ... 提言をま...
新制度では子どもの生後8週間以内に、男性職員が育児・介護休業法で定められている4週間(28日間)の育休を取得する必要がある。... おきなわFG各社の女性の育休取得率は100%...
改正育児・介護休業法の段階的な施行に伴い、企業は4月以降、男性の育休取得への対応を迫られる。... 率先垂範により、今や同社の男性育休取得率は9割超、平均取得期間は2カ月...
男性育休をめぐる実情が変わる転機になるかもしれない。 ... 目玉は男性の育休取得を促すため制度を柔軟化した点にある。... 長いキャリアのほんの一時期、育児に専念する男性に「戦線離...
コロナ禍で遠方に住む両親のサポートが困難な状況や配偶者が産後に体調を崩したこともあり1カ月の育休を好意的に見ている。 ... 日本生命保険は6月、育休取得率100%の継続を前...
関西経済連合会(松本正義会長=住友電気工業会長)は男性の育児休業取得率100%や女性管理職比率30―40%などの目標を含む「関西D...
支援金の創設に合わせ、育休取得を上司に相談する時期の目安が分かる育休取得フロー図や、給付金と支援金の合算シミュレーションソフトを公開した。... 同社は「育休取得率100%」や「1人あたりの育...
オンワードホールディングス(HD)は2年間で残業時間を65%削減、男性育休取得率を約2・6倍に高めた。
2019年度における男性の育休取得率は7・48%と低い水準だが、男性の育休は少子化対策としても有効であるし、女性活躍を推進するならセットで考えるべき課題でもある。 ... も...
また、性別を問わず多様な人材が働きやすい職場を目指し、10%前後の男性育休取得率を25年度末までに30%以上にする。
「男性育休は1―2日しか休まない形だけのものも少なくない」(社会保険労務士)との指摘もある。... 男性育休も人材育成や業務の効率化という視点からとらえ直し、骨太の企業体質づくりに生か...
企業・経営者への具体的提言として、1カ月以上の男性育児休業制度の義務化や、多様性を評価する人事制度の導入などを挙げた。
