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企業や研究者、視能訓練士、鍼灸(しんきゅう)師、臨床心理士といった多彩なメンバーで構成する。... 企業経営者に向けては今後伸びる分野として、科学的視点を含めてeスポーツに触れるきっか...

後継者不足などの課題解決や、創業や事業拡大の意欲を持つ経営者のニーズに応える。 ... 事業譲渡・譲り受けでニーズが合致する事業者をマッチングした後は、日本公庫と同会議所の両者が伴走...

中小のセキュリティー対策、“自社ごと”への投資必須 (2022/5/13 中小・ベンチャー・中小政策)

だが「自分の会社は関係ない」と思う企業経営者はまだまだ多い。... 現状を経営者自らが把握し、次の対策に進める目安とできる。 ... 「セキュリティー対策はコストではなく投...

07年経営企画部門担当部長、11年NTT東日本取締役。... 直近では、最高人事責任者(CHRO)として、人事制度改革で辣腕(らつわん)を振るった。... バランスのと...

歴史的な出来事が次々に起こる中で、ハーバード大学経営大学院の学生たちはどんなことを学んだのだろうか。... 刻一刻と変わる環境の中で経営者や政治家が難しい決断をしていくのを目の当たりにしながら、最新の...

さあ出番/センコー社長・杉本健司氏 人を大切にする経営 (2022/5/12 建設・生活・環境・エネルギー2)

グループの運送会社の社長を務めた際には、社員を第1に考える企業経営を徹底。... 社員との対話を大事にし、常に同じベクトルで仕事をしていきたい」と、経営者としての信条を語る。

代替材料を探すなど努力しており、コスト削減に向けた生産性向上も続けるが、発注者側の負担もお願いしたい。... 「苦しい時にも企業が頑張る必要があり、社員に還元することが経営者としての務めだ。

ゼロゼロ融資返済本格化 中小の資金繰りどうなる (2022/5/10 中小・ベンチャー・中小政策)

皮肉なのは比較的、経営体力のある中堅企業がコロナ後を見据え、過剰な金融債務を抱える不採算部門を切り離し、早めの事業再生に踏み出す動きがみられる一方で、経営不振企業の倒産が抑制されている実情だ」 ...

ほしい人材×育てる人材(57) (2022/5/10 マネジメント)

経営者からは従業員の人材育成になったと感想をもらう。

最終的には内部統制体制をいかにつくるかが重要で、それを経営者は肝に銘じて取り組んでほしい」と訴えた。

厚生労働省の職業安定局労働移動支援室の担当者は制度設立の背景をこう語った。... 厚労省の担当者は、「どれも法的な裏付けがあり、省けない」と強調する。とはいえ、活用が十分に進んでいない現状を踏まえ、厚...

激動の経営/ティー・エム・ピー(1)新たな挑戦 (2022/5/6 中小・ベンチャー・中小政策)

相手は今年74歳の高橋より10歳上の先輩経営者で、養鶏関連の自動化装置を製造する立原工業所(茨城県那珂市)を営んでいた。... 機械設計技術者の高橋は独立したばかりの頃、仕事がなく、立...

企業庁の担当者は「政府、経済界を挙げた周知活動が大企業の宣言数増加につながったのではないか」と要因を分析する。 パートナーシップ構築宣言はサプライチェーン(供給網)全...

経営者として「大切にしている言葉とかはない。

このほか、発注側経営者が取引適正化を宣言する「パートナーシップ構築宣言」の宣言企業約8000社に対しても経産相名で同様の文書を発出した。 原材料価格やエネルギーコストの上昇...

人権条項の作成を担当する 日本国憲法の施行から75年になるが、男女平等の目安となる女性経営者は1割に満たない。事業承継で親が継がせたい相手は息子が7割弱を占め、娘は1割強と...

第1弾「SDGs社長」学生が表彰 中小企業の社長と学生をつないでニッポンを元気にする。社長チップス(東京都渋谷区、西川真理子社長)は社長...

ただ、自社がオープンイノベーションを実践していると考えている経営者はいない。... イノベーションは経営者が思い付く能力を持っているか、持っていないかだ。... 企業経営者、経営コンサルタントを経て、...

経営者の覚悟、意識変える 新型コロナウイルス感染症が長期化して世界情勢も不安定になっている現況下、世界中の企業で社員エンゲージメントがますます重要になると考えている。......

私の経営スタイルは虚心坦懐(たんかい)に話を聞き、自分なりに解釈すること。... 歴代経営者に受け継がれる美術品が飾られ、特に中川一政画伯の「桜島」は思い入れが強い。... 自分から担...

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