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記事検索結果
421件中、2ページ目 21〜40件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.015秒)
同社は女性総合職在籍者に占める管理職の割合で10%を目指していることや、入社や昇進など環境変化のあったタイミングで社員の計画面談を実施しメンタル不調を予防していることなどを紹介した。 ...
クボタは60歳以降のシニア従業員のモチベーション向上などを目的に、2024年4月から管理職相当の社員の定年年齢を現在の60歳から65歳に引き上げる。... 同社は22年に、総合職相当と技能職相当の社員...
女性総合職社員それぞれの強みや個性の理解、グループワークを通じた横のつながり作りなどに取り組んだ。... 研修の対象となる女性総合職社員は営業や経理、開発や設計など幅広い業務を担当する。... 一方、...
総合職(事務職・整備技術職)が対象で、1年以上の社会人経験がある15人程を2024年4月1日入社で採用する。... 総合職はこれまで新卒者の採用に限定し、コロナ禍では一時採用を中断して...
特定の会社に定年まで働き続ける終身雇用、職務範囲を明確に定めないゼネラリスト(総合職)中心の雇用慣行、年功要素を残した昇格運用などにより、社員は長期的な観点から自身のキャリアについて考...
管理職の社員の希望に応じて職位や権限を落とし、時短勤務制度を利用可能な時間管理対象者に変更する。... 伊藤忠商事は労働組合との最終調整を経て管理職の人事制度などを見直す。... 対象者は職務などの軽...
フェース・ツー・フェースの仕事を続けながら、将来はITも取り入れていきたい」 ―著書では女性管理職の増員についても触れています。 ... 広島市信組の女性職員は大半...
等級制度は旧制度では経営職、総合職、一般職の3職群で整理していたが、新制度では総合職、働く場所が限られるローカル総合職やエリア総合職、一般職の4職群とした。管理職の役割および職群別の等級ごとの役割や求...
Exは総合職の1資格とし、まずは500人程度が取得する見込みだ。ただ、その総合職も25年4月をめどに大きく変わる。... 一般職と総合職の垣根を取り払うことで年功序列やコースごとの男女比率差をなくし、...
その頃、この業界で導入されたのが、特定総合職やエリア総合職だ。総合職ではあるが、転勤はなく、役職に上限があるというものだ。
三井化学は12日、都内で開いた環境・社会・企業統治(ESG)説明会で、2023―25年度にかけて年間150―160人規模のキャリア採用(総合職)を実...
住友金属鉱山は総合職の人事制度を改正し、職務等級制度を導入した。... 職務・職責と報酬との整合性を高め、社員に活躍の機会を提供し、総合職全体の意欲向上を図る。... 人事制度の改正に伴い、65歳を超...
三井化学も25年度までに国内の管理職など数千人のデジタル知識を底上げする。... 25年度までに国内の管理職や総合職の数千人が、デジタル技術のレベル上位者の指示に基づいて、データ分析を実行できるように...
「24年4月入社の総合職で新卒として約100人の採用を予定している」 中部大学 教授・キャリア部長 桜井誠氏「学生選抜、大企業合格へ指導」 ...
人事院は8日、幹部候補となる国家公務員総合職の2023年度採用試験(春)の合格者が2027人だったと発表した。大学別では東京大学が193人でトップとなったが、前年度から24人減り、総合...
