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記事検索結果
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【成果主義を導入】 02年、副社長に就任。... また昇給に能力主義、賞与に成果主義を導入し、年功序列の要素を減らした。
大陽日酸は4月から能力主義に基づく給与体系などを取り入れた人事制度に変更する。肩書などは従来通りだが、年功要素の強い賃金カーブを改め、30代の社員でも能力や実績次第で40代以上の課長・部長クラスと収入...
「経験は大切だが、それ以上に大切なのは能力だ。... 「年功序列ではなく、自身の業績で報酬が決まる能力主義を採っている。... 成功経験を積むことが能力開発につながる。
会社としては能力がある人にはどんどん積極的に挑戦してほしい。... 能力主義、実力主義という言い方だろうか。
能力主義で年下の上司が年配の部下を扱うケースも増えており、マネジメント能力を高め、組織全体の活性化や業績向上につなげる。
人事労務の分野において日本的経営は、新卒団体採用、終身雇用、部門を超えたローテーション、年功序列、現場主義など。... その一方で職務主義、成果や能力主義、ヘッドハンティング、早期選抜などの運用をして...
昇給、昇格、賞与査定などの従業員のパフォーマンスに対する客観的かつ公平な査定基準を早期に構築し、能力主義に徹することが大切だ。 ... そのための日本への定期的な研修生の派遣、生産現...
私は、人間の能力は無限大で、本人が集中して努力すれば能力はどこまでも高めていけると思っている。 ... 織田信長が楽市楽座で経済を活性化させた「先進性」、火縄銃の3段撃ちを用いた「科...
年功序列的な部分もあるが、最近は能力主義に変わってきた」(男性・30代以下)/「年間休日が多い上に、有給休暇も取得しやすい環境」(男性・30代以下) ...
また、賃金体系については「能力主義」を望む人が41%で、「年功序列」を望む人37%より多かった。過去2年間では「年功序列」を望む人の方が多く、今年の新社会人は能力主義の賃金体系への志向...
入社1年目から責任ある仕事を任せ、能力主義を徹底している。... 空洞化を防ぐためにも、彼らに高い能力を本気で発揮してもらい、他社にまねできない付加価値の高い製品やサービスを世界に提供していくしか日本...
賃金体系を変えることは、能力主義への移行とも関係するが、そう簡単に全企業、全部門で対応できるものではない」と述べ、見直し議論には疑問を呈した。
