電子版有料会員の方はより詳細な条件で検索機能をお使いいただけます。

817件中、2ページ目 21〜40件を表示しています。 (検索にかかった時間:0.003秒)

借り入れ金の使途で従業員の給与・賞与など人件費関連資金が4割超となり、前年より倍増した。

給料らくだを使用する企業の給与業務担当者はウエブ上で給与・賞与明細の作成・一括配付が可能になる。

等級は賃金や賞与などの処遇を決める基準。... 業績評価と行動評価で決まる賞与考課は従来の5段階から8段階にした。

山川社長の「給与や賞与に反映できない部分の活躍を、ポイントで還元したい」との考えから自社用に開発したが、社外からも「導入したい」との声が届き、外販に乗り出した。

これは特別給与の1%増加分やフルタイム労働者数そのものを1%増加させることを上回る経済効果を生み出すため、消費拡大には企業業績に左右される賞与だけでなく、定期給与の引き上げが必要と指摘...

2025年度までの3カ年中期経営計画の達成状況や従業員それぞれの賞与の考課に基づき、最大75億円を上限に26年3月以降から付与する。

評価分は昇給や賞与などに反映する。

成果を出した社員だけでなく、自身の目標達成を目指して積極的に努力した社員も評価して賞与に連動。

サントリーホールディングス(HD)は2024年春闘で、基本給を一律で底上げするベースアップ(ベア)を含め、賞与を含まない月額ベースで7%程度賃上げする方針を表明...

【京都】三洋化成工業は2024年度から管理職の賞与評価に行動評価を反映する方針だ。... 行動評価は25年6月支給分の賞与から反映する方針。... 両評価は同等の割合で賞与に反映さ...

さらに「三つ目の賞与」と呼ぶ決算賞与をその年度の営業利益を原資に幹部社員に支給する。

賞与など「特別に支払われた給与」は5・4%減った。

現状においては大手日本企業のCEOの報酬体系は、基本報酬と短期年次インセンティブ(賞与)、中長期インセンティブがそれぞれ33%、35%、32%となっており、特定...

厚生労働省がまとめた民間主要企業の2023年の夏季のボーナス(賞与)妥結額が、平均で22年比1・59%増の84万5557円となった。

特徴は①5社合同での採用②役割に応じた給与③個人評価のみを反映した賞与―など。

物価上昇が続く中、賞与など賃金の伸びが縮小した。... このうち、基本給が中心の「所定内給与」が同1・6%増、残業代を含む「所定外給与」が同0・5%増、賞与など「特別に支払われた給与」...

02年改定の旧制度は、毎年通常の働きをすればコンスタントに昇級する仕組みで、社員には安心感があるものの「優秀な社員を昇級や賞与で必ずしも報いることができていなかった」(管理部人事総務グループ部...

経団連が9日発表した2023年夏季賞与・一時金(ボーナス)の最終集計結果は大企業の平均妥結額が前年比0・47%増の90万3397円と3年ぶりに90万円台に乗った。

きょうの動き/9日 (2023/8/9 総合3)

■政治・経済■ ◇7月のマネーストック(8時50分、日銀) ■産業・企業■ ◇23年夏季賞与・一時金大手企業業種別妥結状況・最終集...

このうち、基本給が中心の「所定内給与」が同1・4%増、残業代を含む「所定外給与」が同2・3%増、賞与など「特別に支払われた給与」が同3・5%増と若干増えた。

ご存知ですか?記事のご利用について

カレンダーから探す

閲覧ランキング
  • 今日
  • 今週

ソーシャルメディア

電子版からのお知らせ

日刊工業新聞社トピックス

セミナースケジュール

イベントスケジュール

もっと見る

PR

おすすめの本・雑誌・DVD

ニュースイッチ

企業リリース Powered by PR TIMES

大規模自然災害時の臨時ID発行はこちら

日刊工業新聞社関連サイト・サービス

マイクリップ機能は会員限定サービスです。

有料購読会員は最大300件の記事を保存することができます。

ログイン