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記事検索結果
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等級は賃金や賞与などの処遇を決める基準。... 業績評価と行動評価で決まる賞与考課は従来の5段階から8段階にした。
山川社長の「給与や賞与に反映できない部分の活躍を、ポイントで還元したい」との考えから自社用に開発したが、社外からも「導入したい」との声が届き、外販に乗り出した。
これは特別給与の1%増加分やフルタイム労働者数そのものを1%増加させることを上回る経済効果を生み出すため、消費拡大には企業業績に左右される賞与だけでなく、定期給与の引き上げが必要と指摘...
2025年度までの3カ年中期経営計画の達成状況や従業員それぞれの賞与の考課に基づき、最大75億円を上限に26年3月以降から付与する。
サントリーホールディングス(HD)は2024年春闘で、基本給を一律で底上げするベースアップ(ベア)を含め、賞与を含まない月額ベースで7%程度賃上げする方針を表明...
【京都】三洋化成工業は2024年度から管理職の賞与評価に行動評価を反映する方針だ。... 行動評価は25年6月支給分の賞与から反映する方針。... 両評価は同等の割合で賞与に反映さ...
現状においては大手日本企業のCEOの報酬体系は、基本報酬と短期年次インセンティブ(賞与)、中長期インセンティブがそれぞれ33%、35%、32%となっており、特定...
厚生労働省がまとめた民間主要企業の2023年の夏季のボーナス(賞与)妥結額が、平均で22年比1・59%増の84万5557円となった。
物価上昇が続く中、賞与など賃金の伸びが縮小した。... このうち、基本給が中心の「所定内給与」が同1・6%増、残業代を含む「所定外給与」が同0・5%増、賞与など「特別に支払われた給与」...
02年改定の旧制度は、毎年通常の働きをすればコンスタントに昇級する仕組みで、社員には安心感があるものの「優秀な社員を昇級や賞与で必ずしも報いることができていなかった」(管理部人事総務グループ部...
経団連が9日発表した2023年夏季賞与・一時金(ボーナス)の最終集計結果は大企業の平均妥結額が前年比0・47%増の90万3397円と3年ぶりに90万円台に乗った。
このうち、基本給が中心の「所定内給与」が同1・4%増、残業代を含む「所定外給与」が同2・3%増、賞与など「特別に支払われた給与」が同3・5%増と若干増えた。