プロジェクトの一環として、自社のダイバーシティー経営に関する研修を発展させた日本企業向けの研修プログラムを5月にほぼ完成させた。... 研修は1回。... 90年代からダイバーシティー経営を進め、階層...

その精神を引き継ぎ、今も階層別研修、リーダーシップ研修など多様な教育制度を整えている。

「新入社員から上級管理職まで階層別研修を行い、5年前には部長級以上から選抜した次世代経営者育成を目的とする『昌下村塾』を始動。現在は15人がプログラムに参加中だ」 ―上級管理職や中間...

現在は座学で財務諸表の読み方などを教える階層別研修を外注で展開したり、英米へ短期英語留学させたりして、育成ノウハウの蓄積やプログラムの作成に取り組んでいる」 「グローバル市場では数倍...

朝礼や社員総会、研修などさまざまのシーンで唱和される。... 2010年の社長就任から、ハンドブック作成や社内報発刊、幹部など階層別研修の実施などあらゆる機会をとらえて理念の浸透に努めている。 ...

【名古屋】今仙電機製作所は新規事業の創出や人材育成に活用する施設「IMASENグローバル開発・研修センター」を愛知県犬山市に新設する。... 30―50人の階層別研修や30人程度の宿泊ができる設備を整...

人材育成では中小企業として珍しい専任担当者を7年前から配置し、幹部社員の泊まり研修や独自の階層別研修を実施。

また、本社主導では各役職へステップアップするごとに必要な知識やスキル習得のための階層別研修も実施している」 ―今後は女性の積極的な活用も重要となってきます。 ......

研修制度「TRI経営塾」をスタートし、1年半かけてマネジメントや財務について講習する。... これまでの同社の教育体系は基礎研修や階層別研修、ニーズ別研修の三つで、幹部育成の仕組みがなかった。

同社初の研修専用施設。新入社員研修や階層別研修、海外従業員の研修などに活用する。... 収容人数は研修・会議室が240人、宿泊室が80人。

同社が研修専用施設を設置するのは初めて。新入社員研修、階層別研修のほか海外拠点の従業員研修などに活用する。 海外工場展開の加速により研修対象者が増える中、大人数の研修にも対応できるよ...

経営診断・業務改善、人事制度改革と評価者研修、メンタルヘルス管理、職員の階層別研修、就職力向上などの支援をしていく。 ... これまで同本部の部署が企業研修の担当など分散していたのを統合した。...

SEIユニバーシティではグループ全社員対象の基礎研修や各職種・階層別研修のほか、経営幹部や幹部候補生向けの研修も用意する。幹部研修には毎年、40―50人の執行役員、部門長級が参加。経営トップを交えた合...

「入社後、中堅の15年次まで階層別研修を行うなど、割と長い期間かけて幹部候補を育てるのが当社の特徴だ。

営業報奨制度の導入や階層別研修制度の充実にも着手する。

こうしたリスクに対して、ヤクルトでは創始者の考え方に依拠した行動規範を新入社員研修、階層別研修のすべてに組み込み、3年から5年ごとに学び直すことを義務付けている。さらに、研修の場で行動規範の浸透を図る...

受講コースの内訳は、専門別研修が全体の50・7%、階層別研修が29・9%で、この2分野の割合が特に高い。... 受講コースの内訳は、専門別研修が全体の53・5%、階層別研修が1...

全社員共通や階層・職種別の研修を体系化。... CASAでは全社員を対象とする「オールステージ」と、五つの階層別ステージで教育・研修を実施。階層別研修ではファーストステージでブラザー制度、セカンドステ...

まずは階層別研修。... 各工場に「技能道場」を設置し、技能トレーナーが研修している。 ... 入社後、新入社員は半年間、研修する。

住友金属工業は尼崎研修所(写真、兵庫県尼崎市)を開設した。新人教育や階層別研修などに活用する。同社は茨城県鹿嶋市に人材開発センターを持つが、さらなる人材育成の推進のため、西日本地区の研...