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記事検索結果
252件中、2ページ目 21〜40件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.015秒)
木村社長は「上司からの指示を鵜呑みにする企業風土が影響した」と認識し、企業風土改革プロジェクトなどで再発防止を図る。
さらに、言いにくいことも言い合える「心理的安全性」が高く、メンバー同士が信頼し合えてチームワークを発揮できる組織・風土が不可欠でもある。 同書は組織風土改革やチームワーク教育の経験を...
低金利環境の長期化やデジタル化の進展で収益の多様化が金融機関に求められる中、社員の挑戦意欲を生み出し、企業風土改革につなげる。 ... デジタル化の進展、持続可能社会実現への対応にも...
組織風土改革で従業員との対話も重視し「上司のためでなくお客さまのために仕事をしよう」と訴える。
7月にグループでコンプライアンス(法令順守)推進を図る組織と、森望社長が議長の「組織風土改革会議」を立ち上げた。 ... 九電は独占禁止法の違反や疑われる行為をしない...
服装自由・呼称は「さん」付け T&Dホールディングスの中核生命保険会社の一つであるT&Dフィナンシャル生命保険(TDF)が風土改革を進めている。......
また26日に就任した和泉社長が全社員にLINEアカウントを削除するよう求めた理由については「休日でも連絡や報告が頻繁に来ており、風土改革として縛るようなツールは使いたくないため」とした。スピード感を持...
カリスマ社長によるトップダウンの経営が急成長をけん引した一方、社内では経営陣に忖度(そんたく)する歪(いびつ)な企業風土が根付き、今回の不正を招いた点は否めない。...
後任には和泉伸二専務が就き、企業風土改革など再発防止策に全社を挙げて取り組む。... 特別調査委員会の報告書は「不合理な目標設定」「コーポレートガバナンスの機能不全」「経営陣に盲従し忖度(そん...
大手電力会社によるカルテルや競合する新電力会社が持つ顧客情報の不正閲覧の問題などについて、各社のトップは「ご迷惑をおかけし深くおわびする」と謝罪し、再発防止に向け組織風土の改革やコンプライアンス...
「社長在任中は品質改革を一丁目一番地に据えて取り組んできた」と振り返るのは、株主総会後に新会長に就いたSUBARU(スバル)の中村知美さん。 20...
銀行業務や金融サービスのデジタル変革(DX)、組織風土改革を担うことができる人材の育成につなげる。 ... りそなホールディングス(HD)は30年度に...
関西電力は再発防止策として託送情報システムの物理分離や内部統制の抜本的強化、コンプライアンス推進本部と組織風土改革会議の新設を掲げた。... 九電の池辺和弘社長は「不備や疑問を指摘する社員の声を吸い上...
人材確保に加え、多様な人材を起用することにより社内の風土改革にもつなげたい考えだ。... 社内風土も、受け身体質からイノベーションを巻き起こすような前向きな姿勢に変えるべく「新制度を活用しながら多様な...
風通し良い職場作れるか 企業風土改革の浸透図る トヨタ自動車がグループを挙げてガバナンス(企業統治)の見直しに乗り出した。... 軸には2009年のリコール&...
