- トップ
- 検索結果
記事検索結果
427件中、3ページ目 41〜60件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.015秒)
女性のキャリアアップも9の基準の一つ。... 女性執行役員は内部昇格があり、女性もキャリアアップできる会社を知る指標となる。
従来から進めている「ジョブ型人財マネジメント」への転換も継続し、23年の労使交渉ではジョブ型への転換で求められる、従業員個人のキャリアアップのための行動変容をどのように促すか議論する考えだ。
そこで2019年から建設技能者の技能・経験をシステムに登録する『建設キャリアアップシステム(CCUS)』を始めている。
建設技能労働者の職能や経験を蓄積する「建設キャリアアップシステム」の普及促進にも力を注ぐ。
具体策としては、GX(グリーン・トランスフォーメーション)やデジタル変革(DX)、スタートアップなど成長分野への転職を支援する施策を打ち出す。労働者が成長性の高い産業に...
ハローワーク利用者に対し、業界団体が技能者の処遇改善などを進める「建設キャリアアップシステム(CCUS)制度」の周知にも取り組む。
技能労働者の職能や経験を登録・蓄積する建設キャリアアップシステム(CCUS)で評価を可視化したり、施工ロボットやIoT(モノのインターネット)を駆使した“格好いい現場”...
富士電機 人事・総務室採用センター長 森合聖幸氏 「熱い気持ち」成長に差 富士電機は持続的な成長の基盤となる人材採用や育成で、女性活躍をは...
厚生労働省は非正規雇用労働者の処遇改善などに取り組む事業主向けの助成制度「キャリアアップ助成金」を拡充する。... キャリアアップ助成金は、有期雇用労働者や短時間労働者、派遣労働者...
群馬銀行はキャリアアップなどの理由で円満退職後、再入行を希望する元従業員を受け入れる「アルムナイ採用制度」を導入した。... 選考は通常のキャリア採用と同様の方法で実施する。
リスキリングを支援し、個人のキャリア形成を後押しする。 キャリアアップの学習コンテンツなどを提供するEightの機能「キャリアタブ」内で、営業職向け、経営企画・マーケティン...
さらなる活躍を目的に若手行員の処遇水準はアップ。... 専門家としてのキャリアアップ希望で、専門領域を切り開いてもらうため、秀でた者を選抜して登用するプロフェッショナル(専門職)の創設...
雇用安定助成金、スキルアップの新コース 勤務先と雇用関係を維持しながら他社に出向する「在籍型出向制度」が転換期を迎えている。... こうした中、厚労省の田中誠二職業安定局長...
厚生労働省は在籍型出向を進めるため、産業雇用安定助成金の中に「スキルアップ支援コース」を新設する。労働者がスキルアップする訓練を実施した際、出向元の事業主に対して1人当たり上限30万円の経費...
