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記事検索結果
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画一的な基準でデータ管理する従来型の人事施策では実現できなかった、個別の部門人事戦略や従業員キャリア形成に向けた提案を生成AIを用いて行う。 ... 全体構想の策定と施策検討では、A...
23年度からはゲーム形式の研修を始めるなど、キャリア支援策を強化している。 ... 教育や異動、評価など人事制度を共通化する一方、業務特性を踏まえたキャリア形成などを支援する。
中国のリクルートイベント『上海キャリアフォーラム』に19年に初めて参加。... 上司や人事部は仕事のローテーションなどを通じ、社員のキャリア形成を支援している」 名古屋学院大学...
制度導入の背景には、事業分野ごとの縦割り組織によってアイデア共有やキャリア選択肢が限定的なことが社内調査で課題として抽出されたことがある。多様な事業を展開する同社では「もっと部門間でシナジーを発揮でき...
キャリア構築やリスキリング(学び直し)を支援するデポルテのサービスを利用している女性アスリートが、みらいワークスの人材仲介サービスやリスキリングのサービスも利用できるようにする。......
ライフイベントを加味したキャリアを支援し、中長期的に社員の高い業務成果の創出を促進する。 ... 女性の社会進出拡大や価値観の多様化を踏まえて複線型キャリアを支援する。 &#...
この一環で、ランチタイムにキャリアを考える説明会を社員向けに開催。各部署の担当者が仕事の魅力を語り、ジョブ型チャレンジ制度への応募などを促し、「自律的なキャリア形成を支援したい」と意気込む。 ...
そこで四つに類型化した学生のキャリア形成支援活動を産学で整理し、汎用的能力・専門活用型「タイプ3」と高度専門型「タイプ4」をインターンとして定義した。
オンライン兼業はキャリア形成支援に加え、社内リソースの融合で新事業の創出を促進する側面もある。
労働者のキャリア形成を促すため、労使コミュニケーション体制の整備を提言した。労働行政については、労働者の安全・安心を守る役割に加えて、働き方やキャリア形成の選択を支える役割を重視すべきとした。... ...
「自律的なキャリア形成を目的に、自己申告制度や、社内求人に応募できるジョブチャレンジ、フリーエージェント(FA)制度を設ける。... 入学時から細やかなキャリア形成の意識作りをしている...
正社員として定年まで勤めたらリタイアという画一的な働き方にとらわれず、副業や兼業、フリーランスとしての独立、起業など多様なキャリアパスを選べる環境をつくる。... 同社は人への投資としてフルリモート勤...
グループ横断で活動するキャリアコンサルタントを配置した。... NTTは社員の自律的なキャリア形成の支援を強化することで人的資本経営を加速する。 ... 同制度の活用で、社員が自律的...
多様な人材がいろんなことに取り組むようにならないと会社は生き残れない」 ―入社後のキャリア形成は。 ... 多分野と、比率が2割近い留学生に配慮した独自の支援策をキ...
限られた時間のなかで、自分のキャリアを自分で開発しなければ誰も助けてはくれない。... 個人は、自らのキャリア形成を意識し、将来どのような“人財”になりたいかを明確にし、そこに向けて自分はどのような価...
ビーネックステクノロジーズ(東京都港区、吉井栄伸社長)は、立命館大学大学院テクノロジー・マネジメント研究科の古田克利准教授と「エンジニアのキャリア形成支援制度の構築(仮称...
オンラインセミナーは都内在住者や勤務者を対象に、年収の壁に関する最新動向やキャリア形成の重要性などをレクチャーする。
