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ほしい人材×育てる人材(36) (2021/12/7 マネジメント)

地域社会に貢献するためには顧客価値の創造、企業価値の向上につながる強い信念と高い専門性を兼ね備えている人材を採用したい」 ―キャリア形成プランにはどういったものがありますか。 ...

IIJ、社内兼務制度を導入 (2021/11/25 電機・電子部品・情報・通信2)

自律的なキャリア形成を通じて社員の成長を促すほか、部署を越えた人材交流で社内活性化を図る。

ほしい人材×育てる人材(34) (2021/11/23 マネジメント)

求める人材像やキャリア形成について斎藤茂樹人事部長に聞いた。... 学生の頃から自分とは違うバックグラウンドを持った人と会って話したり、興味を持ったことに取り組んだりした経験が入社後にも役立つ」...

マネジメントとしてのキャリア形成が前提だった旧制度と比べ、より柔軟なキャリア形成が可能になった。

社員の主体的成長と自律的なキャリア形成を後押しし、働きがい向上につなげる。... 異動を希望する部署の業務を実際に経験することでキャリアビジョンの具体化などを支援する。

ほしい人材×育てる人材(30) (2021/10/26 マネジメント)

いろいろな価値観を持った人に応募してほしい」 ―入社後のキャリア形成は。 ... 入社後は年1回のキャリア面談を行い、キャリアアップのために部署...

横浜銀、兼業・副業を解禁 (2021/10/13 金融)

横浜銀行は行員の社外兼業や副業を認める「キャリア・イノベーション支援制度」を開始した。行員のスキルアップと主体的なキャリア形成、地域への貢献などが狙い。

ほしい人材×育てる人材(28) (2021/10/12 マネジメント)

吉永崇史キャリア支援センター長に取り組みを聞いた。... その前段階でキャリア教育の機会を多く設ける。... 例えば学生の関心が高い社会課題、国連の持続可能な開発目標(SDGs)におけ...

アサカ理研、福島・郡山に新社屋 職場・労働環境を改善 (2021/10/7 素材・医療・ヘルスケア2)

社員の活性化を図るため、ウェブ会議施設も設け、福利厚生施設を充実、キャリア形成とコミュニケーションを活性化するスペースを確保。

キャリア形成と職業能力開発を総合的に進めていく。 ... キャリア形成や能力開発の必要性もホームページなどを通じて周知する。 ... キャリアコ...

新たにインターンシップなど学生のキャリア形成や就職活動支援の取り組みも行う。

23年に米ワークデイのグループ統合型人材プラットフォームの運用を開始し、人材育成や従業員の自立的なキャリア形成に活用する。

リスキリングは自らキャリア形成する「自助努力」がカギとなる。

遠隔地で恒常的テレワーク TIS、人事制度を刷新 (2021/9/24 電機・電子部品・情報・通信)

TISは社員の多様化実現に向けた人材戦略の一環として、社員の柔軟な働き方や、自発的なキャリア形成促進、ライフステージを支援する人事制度を拡充した。 ... 社員の...

横浜市大、プレ・インターンシップを新設 (2021/9/23 大学・産学連携)

【横浜】横浜市立大学はキャリア形成科目として「プレ・インターンシップ」を新設する。... キャリア支援センターの吉永崇史センター長は「インターンシップという実践の場は、やらなければ分からないが不安で実...

長く働ける仕組みづくりが整うことで、従業員はキャリアビジョンを描きやすくなる。... 多様な働き方を通じて、主体的なキャリア形成やセカンドライフ準備を支援するのが目的だ。

また、多様なキャリア形成や人材の流動化を踏まえ、退職所得控除のあり方を検討すべきだとした。

まず「研修」「ON&OFF」「受講生のモチベーション」「会社の中でもキャリア」「変革しようというカルチャー」「データを使った人材育成」という六つのカテゴリーを設けた。... 従業員も、自分のキ...

キャリア形成の明確化や優秀な人材確保で、強固な企業体を構築する。 ... 大西部長は「就きたいポジションの要件を知ることで、自律的なキャリア形成を促す」と狙いを明かす。 &#...

社員が自律的にキャリア形成をする必要性が増す中、社外で本業に資する経験を積んでもらう「パラレルキャリア」に関するセミナーを開催。

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