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記事検索結果
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就労環境・プライベートも配慮 トライボテックス(愛知県大府市、川畑雅彦社長)は、機械の潤滑油や作動油の劣化、汚染の状態を分析し、対策立案まで行う企業。発電機をはじめ故...
三井不動産・植田俊社長 高め合う職場に 異なる価値観やバックグラウンドを持つ人同士がそれぞれの意見や発想をぶつけ合うことで、お互いを高め合える職...
新制度はダイバーシティー&インクルージョン(多様性と包摂性)を促進する取り組みの一環と位置付ける。
成電工業(群馬県高崎市、滝沢啓社長)グループのNPO法人「ソーシャルハウス」は、就労継続支援B型事業所を運営し、レタスを生産している。2015年に高崎事業所を開設後、特別支援学校などの...
専門・海外人材が活躍 モリモト医薬(大阪市西淀川区、盛本修司社長)は、医師や薬剤師、デザイナーらの専門人材の集団。米国や中国といった海外の人材も在籍する。医療・医薬関...
そして、ダイバーシティー経営の観点からも、一人ひとりが持つ個性や働く条件を尊重しながら、優秀な人材に選ばれる業界へ進化し続ける努力が求められる。
本社工場の7割が女性 アルファ電子(福島県天栄村、樽川千香子社長)は、電子部品や電子機器、医療機器の受託設計開発・試作・組み立て・量産などが主力。2021年には食品事...
「ダイバーシティーを推進する上で2030年度の女性管理職比率30%は重要な目標だ。
「ダイバーシティー(多様性)など当社が進んでいる領域は積極的に取り入れてくれる」といすゞを評価する。
ひろぎんエリアデザインは、今後取り組む分野として観光やダイバーシティー、林業や半導体の産業育成など10テーマを掲げる。
障がい者雇用も法定の2倍 富士プレス(愛知県大府市 高羽直樹社長)は、60歳の定年後に再雇用した嘱託社員の処遇を刷新した。これまで一律だった給料を意欲やパフォ...
設備の課題共有、技能底上げ フジテックは7月に日本、中国、韓国、台湾、インドの5カ国・地域から若手・中堅の生産エンジニアを集めた勉強会「グローバル生産会議」を開いた。海外での昇降機の...
力を注ぐのは、若年層の成長支援とダイバーシティー(多様性)推進だ。 ... ダイバーシティー推進では女性活躍施策に注力。
このほか、人材のダイバーシティー(多様性)については、力を入れている企業も多いが、難しさを感じている企業も多かった。「ダイバーシティーの推進はリスク管理だけでなく、企業価値向上の面から...
少人数で対話重ねイメージ共有 住友重機械工業におけるダイバーシティー(多様性)の取り組みは2015年7月に本格始動した。... 16年に「住友重機械グループダイバーシ...
