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記事検索結果
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定年なし、学歴、性別、国籍も関係なし―。自動車関連向けの専用工作機械を主力とする西島(愛知県豊橋市)には定年制度がない。ベテランの経験や技能を価値として還...
コネクターとセンサーのテクノロジーにおけるグローバル リーディングカンパニー、TE Connectivity(スイス、以下「T...
ダイバーシティ経営の基本だが、多様な経験を持つ人材が共生し刺激し合うことで、人と組織の成長が促進され、創造的な解も生まれる。
二川工業製作所(兵庫県加古川市、二川昌也社長)は、製造現場での女性活躍に力を入れている。油圧ショベルの作動油タンクなどを製造している神戸工場(同神戸市)では、...
産業技術総合研究所はダイバーシティー(人材多様性)を推進するため、2024年度末までに女性管理職比率を倍増する。
現時点で同制度の活用事例はないものの、「全ての社員が働きやすい環境作りのため、先行して取り組む姿勢が社員からも評価されている」(細谷悦子ダイバーシティ&インクルージョン推進室長)...
その意味で、企業経営におけるダイバーシティーの位置付けは一層重要になっている。 当社はルノーとアライアンスを組んだ20年以上前から、ダイバーシティーを推進してきた。... 3社にはそ...
山本水圧工業所(大阪府豊中市、山本知弘社長)では海外出身の技術者6人が、機械や電気配線の設計を行う技術部で正社員として働く。社内教育や、取引先との商談の経験を積ませ...
【第4分科会/多様性の理解が必要】 【第4分科会】ダイバーシティー&インクルージョン(D&I)推進について議論した。
女性役員比率目標30年に5割 LIXILが2030年までに取締役と執行役に占める女性の割合を半分(現状は3割)にするダイバーシティー&インクルージョ...
アーレスティは、3月1日付で「ダイバーシティ推進室」を新設する。... ダイバーシティ推進室は、人事・経営企画などの管理部門と安全・工場環境整備などの生産部門の多様な部署のメンバーで構成する。
健康経営評価モデルで使用する体・心の健康、生活習慣、働き方、能力開発、ダイバーシティーなどをベースに、評価分野を九つ設定した。
「女性職員のセンスがダイバーシティ推進にとどまらず、経営改革に成果をもたらしている」と目を細めるのは、商工中金執行役員神奈川営業部長の野上武彦さん。
