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記事検索結果
132件中、3ページ目 41〜60件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.003秒)
いつ、どこで、どのようなことが起きてヒヤッと、ハッとしたかを所定の用紙に書いて毎月必ず1人1件提出し、担当部署の上長はそれに対して3営業日以内に返答することを義務付けている。
開始前に本人と所属先、兼務先の上長の3者で業務量の調整を行うほか、双方の同僚にサポートを呼びかけるなど業務負荷がかかりすぎないよう配慮している。
別の場所にいる管理者が特別な受電システムを用いて部下の顧客対応を聞いたり、従業員が回答できない案件を上長へ転送したりする取り組みはすでに始めている。
従業員側も、例えば社外のAI講座を受講しても、業務の中で実践する機会がなかったり、上長に知識がなく講座で得たスキルを適切に評価してもらえるか心配だったりする。
この中から上長の推薦を受けたMRがe―ラーニング自習、専門医による講習、医師との面談訓練の研修を受け試験に合格した後、専門MRに認定される。
社員の自主学習のポイントや、指導役社員や上長が効率的に育成を行うためのアイデアを紹介する。
事務技術職の場合、目標を設定して、達成度やチームへの貢献などの観点から上長が絶対評価する。... ただ、上長の評価と社員の自己評価が一致するとは限らない。社員が不満を抱えないよう、上長と社員が綿密にコ...
ダイバーシティ推進部の森本泰弘課長は「社内表彰制度の評価項目に設定されることで、積極的に上長が推進する環境になった」と手応えを得る。
例えば、ワトソンの自然言語処理機能を利用するアプリによって、従業員は新型コロナ関連の質問への回答を上長から入手したり、当日職場に出勤すべきかどうかを人事に確認したりできる。
もともと自社オフィスも他社と同じく部門ごとに対向して並ぶ社員の机に対し、上長の机が垂直に接する典型的な「島式」のレイアウトだった。
