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8割が中途採用計画、DX推進でエンジニア人気 エンワールド調べ (2021/3/17 建設・生活・環境・エネルギー2)

エンワールド・ジャパン(東京都中央区、ヴィジェイ・ディオール社長、03・4578・3500)が、2021年の中途採用見通しについてアンケートを実施し、8割のグローバル企業が中途採用を実施することが分か...

富士通は20年度に中途採用を300人に倍増し、21年度計画も300人以上と高水準。... 22年度の新卒・中途採用数を19年度実績比で約2割増やす計画だ。... 21年度中の中途採用も過去最大の190...

クボタ、来春大卒180人採用 (2021/3/4 総合3)

クボタは、2022年4月入社の新卒と21年の中途採用の計画を公表した。... 21年1―12月入社の中途採用は事務・技術系が175人(20年実績は171人)、生産に携わる技能系は20年実績の93人を上...

女性従業員比率に関しては2020年度新卒の女性採用は34%だった。... 中途採用の拡大も含め多様な人材が活躍できる文化の醸成について、松倉取締役は引き続き指標を設けて推進していく考えを語った。...

1日に新卒・中途採用計画を発表したJR東日本は前年度計画比おおよそ半減、JR西日本は同4分の1程度とする見通し。 全日本空輸(ANA)と日本航空(JAL)は、すでに一部職種を除き新卒...

アプリで健康管理 サントリーHD、デジタル技術で事業創出 (2021/2/16 建設・生活・環境・エネルギー2)

中途採用で人材を集め、20年は高度IT人材を3人登用した。採用と育成を両輪で進め、デジタル技術を取り入れた新規事業を拡大する。

SIerが拓くロボットの未来(50)井原精機 (2021/2/3 自動車・ロボット)

意欲ある社員を配属したり、エンジニアリング企業などの経験者を中途採用したりして陣容を整備した。

10人程度を採用し、その後も毎年実施する予定。... 同社はこれまで金融機関出身者の中途入社を中心に採用していた。 中途採用の対象も商社やメーカーなどに拡大する。

KDDI、採用最大450人 (2021/1/15 総合3)

KDDIは14日、2021年度の中途採用と22年度の新卒採用を、過去最大の計450人とする計画を発表した。... 中途採用は法人向けデジタル変革(DX)事業の拡大に向け、過去最大の190人を計画。.....

当社はコロナ禍の厳しい時期でも、新卒採用や中途採用を進めてきた。

新卒の社員をスマートライフ事業の関連部署に多く配属したり、中途採用を強化したりすることで同事業の要員の増加につなげる。

ハーモスシリーズの「HRMOS採用」は10月から中途採用のほか新卒にも対応。

また男女だけでなく、外国人や中途採用などさまざまな経験を持つ多様な人材を生かそうとする動きも活発になってきた。

「経験者採用は大きな変化がないが、新卒者は採用しやすい流れとなった」と話すのは札幌に本社を置く中堅企業。... 都市環境施設を製造する企業も「即戦力となる中途採用にも力を入れたい」と話す。 &...

新型コロナウイルス感染症の拡大により、企業で中途採用を絞り込む傾向も見られる。

経営ひと言/佐賀県知事の山口祥義さん「苦しい時は」 (2020/11/25 建設・生活・環境・エネルギー)

「中途採用の多い県。

キーマンとなる人材を再雇用や中途採用などで増やし、組織体制も見直した。

衛生分野では今後も空間除菌や関連商品を拡充する」 「人材採用は課題の一つだが、主婦や高齢者を含む中途採用を増やす。

機械事業の研究開発人員で「中途採用を含め、入社10年未満の人が約半数になった」と打ち明けるのは、クボタ取締役専務執行役員の佐々木真治さん。

さらに企業価値を高めるカギとして女性や外国人、中途採用者の幹部登用を促して「多様性のある職場、しがらみにとらわれない経営」を実現するコーポレートガバナンス(企業統治)改革の推進も明言。

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