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日鉄、25年度までの新中計策定 国内、集中生産に挑む (2021/3/8 素材・医療・ヘルスケア)

粗鋼能力・人員20%減 日本製鉄は、2025年度までの中長期経営計画を策定した。... 8日が期限の東京製綱への敵対的TOB(株式公開買い付け)には「今の経営...

キヤノンは年始恒例の社内向けの経営計画発表で、各地の幹部が本社に集まったり、御手洗冨士夫会長兼社長最高経営責任者(CEO)自ら全国の事業所に赴いて説明したりしている。 ...

構造改革で“つぶす”だけでは人の心が荒れると考え、未来の姿を示すため、中長期経営計画でビジョンを示そうと考えた。... 私がヘルスケア事業を進める中で感じたのは、経営の視点で考えると、繊維や化学品の世...

2020年上期の新社長《上場会社》 (2020/8/21 上期の新社長)

表中のデータは当初本紙掲載(発表)時点。期間中に複数回交代があった会社は直近分を掲載。別会社で同一人物の就任含む 関連記事「新社長、上期472人 コロナ響き低...

綜研化学、社長に福田純一郎氏 (2020/3/25 総合3)

▽逢坂紀行社長は取締役会長に▽交代理由=中長期経営計画の推進▽就任日=6月開催予定の定時株主総会後

PPIH、30年に営業益2000億円 新中計 PB商品など拡充 (2020/2/7 建設・生活・環境・エネルギー)

5日発表した2030年に営業利益2000億円を目指す中長期経営計画について、「(売上高2兆円、営業利益1000億円は)私の任期中にめどをつけたい」と意気込みを見せた。 ...

経営にSDGs 19年から持続可能な開発目標(SDGs)を経営に取り入れた。... 他のターゲットも熟読し、SDGsを組み込んだ中長期経営計画を策定した。

自動運転や電動化の進展で環境変化が加速する中、「当社はそれに柔軟に対応し、従業員4万人が保有する能力を存分に生かすことが必要」と力を込める。 足元では2025年度に売上収益1兆円以上...

立花エレテック、人の動きを高精度可視化 防犯・見守り提案 (2019/12/2 電機・電子部品・情報・通信)

2021年3月期を最終年度とする6カ年の中長期経営計画の基本戦略で、自社保有技術の蓄積によるシステムソリューションビジネス強化を打ち出している。

23年12月期に中国事業の売上高を18年12月期比約7割増の470億円に高める中長期経営計画達成を後押しする。

拡大需要を捉えるには、工場棟の新設による増産が必要で、19年からの5カ年中長期経営計画内で同国での試薬生産能力を2倍に高めることを視野に入れて、今後詳細を詰めていく。 堀場は経営計画...

【前橋】ハルナビバレッジ(群馬県高崎市、青木麻生社長、027・387・0101)は、2026年3月期までの中長期経営計画を策定した。... 国内では、パートナー企業との協業によって大型...

前田建設、「インフラサービス企業」目指す 施設運営など融合 (2019/5/21 建設・生活・環境・エネルギー2)

前田建設工業は2019―28年度の中長期経営計画を策定、「総合インフラサービス企業」を目指す。... この実現に向け19―21年度の3カ年中計をまとめ、21年度に連結営業利益380億円(18年...

野村不が9カ年計画、5兆5000億円投資 安定収益体制築く (2019/4/26 建設・生活・環境・エネルギー)

野村不動産ホールディングスは25日、2028年3月期までに5兆5000億円の戦略投資を組む9カ年の中長期経営計画を策定した。... 17年3月期―25年3月期の前中計が3カ年の第1期を終えたことを踏ま...

経営ひと言/森トラスト・伊達美和子社長「新しい発想で」 (2019/4/9 建設・生活・環境・エネルギー2)

2016―27年度の中長期経営計画で掲げる数値目標は、19年度の達成を見込む。

郵船グループ内での連携や相乗効果を軸に、中長期経営計画「トランスフォーム2025」の達成に向けた進捗(しんちょく)などを水島健二社長に聞いた。 ... 医薬品物流も欧...

2018年上期の新社長(1)上場会社 (2018/7/23 上期の新社長)

社名 新社長名 年齢 交代理由 【自動車・輸送機器】 NOK...

JVCケンウッド会長兼CEOに聞く、車以外の収益テコ入れ策 (2018/6/1 電機・電子部品・情報・通信2)

■面展開へ拠点・機能集約 JVCケンウッドは、辻孝夫会長兼最高経営責任者(CEO)と江口祥一郎社長兼最高執行責任者(COO)のツートップ体制で、202...

住友精化、社長に小川育三氏 (2018/3/6 総合3)

▽上田雄介社長は相談役に▽交代理由=中長期経営計画の着実な達成のため▽就任日=6月27日

「自前主義にこだわらず、大学や他社と連携して技術開発のスピードを上げる」と考えており、就任後1年間をかけて幹部社員を中心に、長期(2025年)のありたい姿を描く中・長期経営計画も策定し...

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